乡镇公务员和机关公务员。首要的区别就在于，辛苦指数不一样。说实话，乡镇公务员的辛苦指数。比机关公务员的辛苦指数要高得多，比如，2020年全国要建成小康社会，现在。多地的乡镇公务员。都奋战在精准扶贫第一线，主要的工作任务就是带领父老乡亲们脱贫致富。为此，有很多乡镇公务员成天都泡在村里，为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。相比之下，机关公务员虽然也有驻村帮扶的任务，但基本上。都是一个机关每年派出两三个人去驻村蹲点，不会出现机关大部分人都在扶贫的情况。
乡镇公务员和机关公务员相比，在收入上也有差距。通常情况下，机关公务员的收入待遇，相对而言更优越一些。作为乡镇公务员，在收入上，很多时候都会比机关公务员低一截。造成这种情况的原因，一方面在于，乡镇的财政支撑，没有机关的财政收入稳定城市消费水平高，房车压力还是很大的。基层公务员所在的小城市，普遍适合养老，生活成本还是很低的，有车有房的同时，在小城市也可以享受到小资的生活水平，生活上相对来说还是很惬意的。没有机关公务员好在我们国家每年报名成为公务员的数量一直都是很多，每年的竞争都是相当激烈，所以在我们国家成为一名公务员还是有很大的难度的。
子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名乡镇公务员，很多时候，子女的学习成绩也会因此受到影响。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。正是因为如此，有一部分公务员只不过是他们的选择不一样，朋友甲选择留在了机关单位成为一名公务员，机关公务员的工作环境就是每天准时上下班，在办公室里进行办公，有时需要出差，但是出差的生活还是工作也会被安排的很妥善。
乡镇公务员和机关公务员，到底有什么区别呢？以下这四大区别，不是过来人不知道。现在，就让小编带你来一一了解一下。
乡镇公务员和机关公务员。首要的区别就在于，辛苦指数不一样。说实话，乡镇公务员的辛苦指数。比机关公务员的辛苦指数要高得多。
比如，2020年全国要建成小康社会，多地的乡镇公务员都奋战在精准扶贫第一线，主要的工作任务就是带领父老乡亲们脱贫致富。
为此，有很多乡镇公务员成天都泡在村里，为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。相比之下，机关公务员虽然也有驻村帮扶的任务，但基本上。都是一个机关每年派出两三个人去驻村蹲点，不会出现机关大部分人都在扶贫的情况。
乡镇公务员和机关公务员相比，在收入上也有差距。通常情况下，机关公务员的收入待遇，相对而言更优越一些。作为乡镇公务员，在收入上，很多时候都会比机关公务员低一截。
造成这种情况的原因，一方面在于，乡镇的财政支撑，没有机关的财政收入稳定，另一方面在于，乡镇公务员的上升空间，没有机关公务员好，导致他们的工资收入也会受影响。
子女教育在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。
因此，如果是一名乡镇公务员，很多时候，子女的学习成绩也会因此受到影响。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。
正是因为如此，有一部分公务员，在乡镇是领导干部，却还要费尽心思往城里调动，就是渴望通过工作岗位的转换，为子女创造更好的教育条件。
乡镇公务员和机关公务员相比，机关公务员的上升空间也比较广阔，这是因为，乡镇公务员的领导干部职数本身比较少，相比之下，作为机关公务员，更容易得到提拔升迁的机会。
举个简单的例子，一名乡镇的公务员，很多人一辈子干到头，顶多能够提拔为正科级领导干部。但是，如果是一名省直机关的公务员，很多人有可能会奋斗一生，成为厅级干部甚至省级干部。从这个角度，机关公务员的前途相对更好。
乡镇公务员和机关公务员的四大区别，不是过来人不知道，你知道吗？
对于乡镇公务员，大家一般都比较了解，主要是指工作地点在乡镇机关。对“四大办”，很多人并不了解。所谓“四大办”，就是指县委办、县政府办、人大办和政协办。“四大办”和乡镇公务员机关，到底有什么区别呢？“四大办”可以说是公务员机关中，最接近权力“枢纽”的机关。“四大办”对应的是？四大班子”。比如，县委办对应的是县委，服务是县委领导。县政府办对应的是县政府，服务县政府领导。县委最大的领导是县委书记，也是县“四大班子”的班长。县政府的最大领导是县长，是一个县城中的“二号首长”。
通过刚才我们这么简单的一番描述，很多人可能已经得出结论了：如果想要在考上公务员之后，尽快得到提拔晋升，当然应该优先选择报考“四大办”的公务员，而不是报考乡镇公务员。原因很简单，想要提拔晋升，就要靠近有资格提拔晋升你的人，靠近“权力”的中心。在一个县城中，到底谁最有权力？当然是“四大班子”的领导。尤其是县委书记作为一把手，掌握人事权。在提拔干部的时候，说话“一言九鼎”。相比之下，乡镇机关远离“权力”枢纽和中心。考到了乡镇机关，想要迅速得到提拔晋升，就比较难。
与此同时，虽然说“四大办”的公务员，在提拔晋升的方面有优势。但是，正因为如此，竞争也非常激烈。有的乡镇公务员，因为工作位置比较偏僻，工作环境比较艰苦，报考的时候，甚至有可能出现无人问津的状况。但是，“四大办”的公务员，报名的人通常都比较多。有时候，一个县委办的职位，有可能多达一两百人报名。因此，如果你的考试能力不行，即便报了“四大办”，也有可能成为“炮灰“。对此，考生千万要先考虑清楚，再决定是否报考。
总的来说，经济发达地方乡镇公务员待遇高过县直。但也有一些经济欠发达地方，乡镇公务员待遇可能高于县直。下面说说哪些地方乡镇公务员待遇高，哪些地方低？
一、乡镇公务员待遇高过县直的地方有哪些
①经济发达地市。比如珠三角、长三角、福建、山东等沿海发达地市，这些地方的乡镇公务员待遇普遍高于县直公务员。比如昆山市镇街公务员副科级可能28万，而昆山市直只有25万。深圳市镇街公务员副科级可能29万，深圳市直副科级可能26万。高出部分主要是乡镇（镇街）有基层补助，低的每月有1000元，高的地方每月有3000元。
②艰苦边远地区。对于艰苦边远地区，国家设有专门的津贴补贴。目前，苦边远地区津贴一至六类区标准：一类区月人均210元,二类区月人均350元,三类区月人均580元,四类区月人均1050元,五类区月人均1950元,六类区月人均3200元。比如，新疆、青海、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、四川、贵州等省份的艰苦边远乡镇公务员待遇可能就高过县直，因为所处艰苦边远类别不一样，津贴补贴为不一样，特别是六类地区，每月津贴补贴可高达4100元，这个津贴补贴比很多地方公务员工资还高。
乡镇公务员待遇低于县直的地方，大多都是湖南、湖北、江西、安徽、东北地区、陕西、甘肃等经济发展一般的省份，其特点是：既不像长三角省份经济那样发达，也不像新疆、西藏、云南、内蒙等省份处于边远艰苦地区。这种地方，即使乡镇公务员基层补助，但也少得可怜，甚至有的县区因为财政受限还发不出。
比如，我们中部地级市县区，乡镇公务员乡镇补助最高只有300元，离县城30公里以内的还没有；年终奖方面，同为一级科员，县直公务员年终奖1.5万，乡镇公务员只有1万。两者综合起来，县直公务员全年收入比乡镇公务员高出15%左右。
乡镇公务员，由于地方偏远而且艰苦，也出台了相关措施：首先基层公务员虽然在一线，但是对学历的要求标准依旧没有降低，但乡镇公务员对此要求适当降低；接着，一般来说公务员的专业度要求高，就比如你本来大学学的是政法，你就只能在相关单位就行就职，而乡镇公务员在有些地方可以不限专业；其次，如果有年龄方面不合格的，可进行适当调整在报考；接着，为进一步扩大基层队伍人数，吸引人才，不限制工作年限和经历；然后，如果遇到报考人数不多的情况，导致被取消的话，可以重新上报考试比例；最后，偏远地区的发展需要更多的优秀人才，为了吸引更多的有志青年们，对比较艰苦的地区岗位单独划定合格分数线。
大家都知道这样一句话，想当官就不发财，想发财就不做公务员，一旦有违纪违法的公务员，就要受到党纪政纪处分，严重的涉嫌犯罪就要追究刑事责任。
乡镇公务员的工作不一定多，但很复杂，一般一个镇政府会有二三十人，多则三四十人左右。也正是这几十个人要处理一个乡镇几万人的事，忙的时候，下乡工作就要几天不回单位，不管你是什么部门，办起事来，都要求为百姓着想，把群众利益放在第一位。
很多人都羡慕公务员职务，都认为，工资收入高，待遇好，有权力，有灰色收入。但是那都是历史了。
现在的公务员岗位是有权就有责的，有章可循，有法可依，除了正常的工资收入和福利待遇，公务员是没有任何额外的收入。
