升职面试是考官对职员一种鉴定。
准备好你的个人资料。
做一份报告写明你在工作期间的成就,证明他们给你升职你能给公司带来的价值。
在谈及缺点或者工作失误的时候,尊重他人的同时谈吐要有风度,说话要有条不紊,只要论点十分有力度,平和的说出来也能给对方反击,切忌大声争论,就算有理也失去了优势。
说清楚个人专业能力,自己素质的培养计划,聘用之后的期望,目前专业能力有多强,我申请这个职位能给公司带来多大效益。
用准备的工作成就向他证明,让考官清楚的知道你的升职你能给公司带来多大的价值,你是否是一个可塑之才。让考官认可你,不提拔你是公司的损失。
目前的技术类岗位,如航空公司的签派员,市场销售,升职面试通常是一种专业能力的考核,一定要对自己面试的岗位专业知识提前了解,考官特别注重个人岗位专业知识修养。相当于一次小考试。
工作成就的书写尽量写简洁的重点,这个工作成绩和要选择要升职的岗位相关,可以少量少量工作反思,但是不要加入对于该岗位不利的工作失误的例子。