有以下几种举动：
1、工作量变大
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
2、边缘化
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，甚至给你非常少的工作，开始的时候你可能感觉工作少，领导不喊开会很好，刚好自己可以休息轻松下，可是这样的状态时间久了，你也会觉得熬不住，并且岗位都是多劳多得提成制，收入纯靠底薪可能是你最难长期忍耐的事情。
3、无端说你的不是
领导想让你辞职，就会给你下绊子。比如领导答应好给你批年假，但是你没有写请假单。领导说不要写了，也不是新员工，到时候请假的时候直接来找我签字就可以。当你要休假的时间到了，领导就翻脸不认人，说你没有按照公司的规章制度走，年假要提前一个月申请才可以。
4、考核成绩低
绩效的的评价一般都是领导来做决定，多少有些办法做手脚的。领导会根据员工的平时表现给予相应的考核成绩，而考核成绩是直接关系到绩效工资和升职加薪的。如果你平时工作比较努力，而且工作期间没有犯错，但是在每次的绩效考核时，领导都给很低的成绩，就需要注意了，这很有可能是领导逼迫你自动离职的手段。
领导暗示你离职的举动有：
1、工作不擅长
常言道：金无足赤，人无完人。每个人都有自己的长处和短处，人们最常做的就是扬长避短。但是如果领导在明知你的长处和短处的情况下，仍然安排你不擅长的工作，你就要注意了，领导可能有两种意图。一是领导希望你全面发展，但是通常这种情况下领导会找人教导你；二是领导逼迫你辞职，这种情况不仅不会教导你，而且会时时责备你工作能力差，绩效通常也会降低。所以遇到这种情况，一定要认真分析情况。
2、无事找麻烦
不被领导喜欢的职工通常会出现这几个征兆：别人请假很容易，自己请假却迟迟不批；领导对别人和颜悦色，对自己却冷漠不已；别人的错误可以被原谅，自己的错误却被无限放大。这些都是领导不喜欢你，让你自动离职的暗示。如果你依然迟迟不走，领导就会开始找你谈话，给你“穿小鞋”了。
3、工作边缘化
其实每个职场都有比较“鸡肋”的职位，担任该职位的人员大部分时间都是闲着的。这时一旦领导把你调动到这个职位上时，你就要小心了。因为该职位工作少，工资低，但是你还不得不听从调度。通常领导还会时不时的埋怨你天天不知道工作，但是你又没有工作任务，这很有可能是领导想要把你边缘化，让你知难而退。
其实职场中，工作上，每个人或多或少的都会遇到一些坎坷。只要你努力工作，成绩优异，一般领导都不会辞退你的。
1、突然让你回家休息
最怕老板突然地关心了，如果你的老板建议你回家休假时，你是不是该反思自己最近哪里做的不好了，因为有可能你一休假，就可能一直休假了，还没有钱拿。
2、把你架空，让你在其位不能谋其职。
如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干。
3、总是挑刺，处处针对你。
如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病时你就该想到了，毕竟领导不可能每天那么多事不干专门挑你的毛病，这些只是想辞退你的借口而已。
4、给你降薪
这种方法可能就是最后的方法了，说因为公司出了问题，所以降薪，这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了。
