领导暗示我辞职该怎么做？
我在现在的公司做业务快一年半了，去年刚开始的时候是负责内销业务，后来增加了一些外销散客户。今年刚开年，老板娘就让我接手她贸易公司那边的客人，一直到今年六月底我都在负责两边的业务。今年我们公司增加了跨境电商的业务，资源也在向电商倾斜。7月的时候老板开了一间门市，就把我调到门市去了，我就把老板娘的客人交接出去，继续负责原来的工作外加门市销售。现在老板发现跟他合作的电商负责人一直在做出格的事，准备辞掉他。昨天老板娘跟我讲，想把我手上的内销分出去，让我负责电商平台的事务，她说这个刚开始做不久，我做的话前面会很辛苦之类的。然后今天下午，一个同事就告诉我说现在已经在招人接替我内销的工作了，我问老板娘后面怎么安排的，她说准备转让门市，我搬回公司办公。现在我手上除了门市，就是内销业务和部分外销，现在就差不多是把手上70%的工作交接出去，然后去负责一个我很陌生的电商平台，而且为了在门市上班方便，我才重新租了房，现在又想叫我回公司。我觉得应该是领导对我哪里不满意，暗示我辞职，先折腾我了，有点心塞，不知道该怎么处理才好？请大家帮忙分析一下，该怎么做才好？
从你写的经过来看，老板娘对你还是想重用的。
你也知道公司资源在向电商倾斜，以后可能是公司最重要的部门，所以现在把你调过去负责，是对你的一种认可和信任。你应该考虑的是怎么把电商工作做好，起码要做得比原来那个人好。
至于说房子问题，老板们一般不会想到这些的，需要你自己去克服交通问题。也可以将这个问题在适当的时候跟老板娘谈一下，说明你为公司的工作付出了多少。大家都是聪明人，想必你工作干得好，老板娘会给你相应补偿的。
在公司工作，最重要的是工作要干好。从你的经历看，你是个认真工作的人，业绩怎么样不好说，但老板娘起码对你人品是认可的。如果是一个不认可的人，公司不会把重要部门交给他。
如果一个公司真想暗示辞人，会把这个人调到不重要的岗位，再慢慢淡化，或加大任务量，减少收入，让员工自己辞职。
但你不存在这些问题啊，调到重要部门，是想重用的前提。
祝工作顺利！追问
谢谢回答。我现在很纠结的就是，为什么不招一个电商大佬，而是选择招一个新人，我带新人，然后再做电商的事，这样不就相当于两个新人吗，不明白为什么这样😥
追答因为人才而且要信任不好招啊。一般先让你带新人，电商先做着，再慢慢找合适的人。如果你在这段时间成长很快，超出老板娘的想象，可能就不会再招人了，这就是自己培养的人才。
所以你要好好干，多学习，电商不是很难，一两个月基本的东西就会了。再精雕细琢。
如果觉得可以，请给我点个赞和接纳，谢谢！
我的直系领导业务经理就是老板娘😭
追答你可以直接跟老板娘说你的不便之处，看她怎么说，如果她说不用你了，你就叫她结清工资接法定的赔偿。
《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
嗯，实际上我也准备和她谈谈，毕竟她对我真的挺好的，可能有啥我不知道的难处
就是心里不舒服
😂
