用人单位漏缴社保,还能要求补缴吗?

本人与15年最后一天入职用工单位(后来才知道用人单位是劳务派遣),两年后要续签合同,直接就申请改签原用工单位的合同,可是最近才发现之前的劳务派遣公司没有给我缴纳社保。而且还听说那家劳务派遣要和这家用工单位解除合作关系了,这会不会对我要求劳务派遣公司补缴社保有什么影响?

无论派遣单位和用工单位有没有解除合作关系,你是通过派遣到用工单位工作的事实都不会改变。准备好自己的劳动合同、工资表、打卡记录等工作证明,到当地监察大队进行投诉,同时申请劳动仲裁,要求为自己补缴社保。
同时自己也要看清楚自己的劳动合同,劳务派遣应该是员工和派遣单位签订劳动合同的,并且工资也是派遣单位发放。如果实际情况不一样,用工单位和派遣单位之间可能还会有别的问题。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-01-11
漏缴社保是可以补交的,根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求,用人单位应当用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险。你的用人单位没有按时足额缴纳社保的情况,可提供劳动合同给社保仲裁机构,由社保经办机构责令其限期补缴或不足。本回答被网友采纳
第2个回答  2019-01-14
可以要求补缴。
《社保保险法》第六十三条第一款规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
第3个回答  2019-02-06
你好,可以补缴,就是提供的相关材料比较复杂
第4个回答  2019-01-16
漏缴社保是可以补缴纳的,但是漏缴时间过长,比如三年以上,当然就不行了。
只是一年之类的,都是可以的

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