分红权和股权虽然都可以让投资者获利，但是两者有着本质上的区别。在投资初期，大家就需要了解分红权和股权的区别，这样可以帮助大家在投资过程中陷入概念性的难题。股权是指因股东因对公司出资而形成的一种权利，也就是因为股东资格而享有的权利，《公司法》规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而除了这些权利之外，股东还有包括知情权、代表诉讼权等等相关的权利。分红权，又称利润分配权，是指公司股东从公司取得并保有投资收益的权利，也就是股权中资产收益权的一种而已。而资产收益权，除了分红权之外，还有股权增值权、剩余财产分配权，股权增值权是指股东投资公司后，除了可以分得利润，还可能因为公司收益变高，其对应的股权价值增长，比如股票涨价就是股权增值权的一种具体体现。而剩余财产分配权，是指公司解散时，如果还有剩余财产的情况下，股东有权分得剩余财产。因此，分红权和股权的区别就在于，股权是一项股东因为投资公司形成的财产权益和非财产权益的综合性权利，但分红权仅仅只是股权里财产性权益的其中一项权利。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权，即股权是股东基于其股东资格而享有的。股份则是指公司资本的份额，代表着投资者对公司的出资。
股份，简单讲就是代表你投资这个公司的比例，代表权益，30%的股份就是这个公司的权益30%是你的。
分红，是公司根据利润累计经股东研究确定拿出多少利润来分配给股东，分红的比例是按股东所持股份的比例来分配的，也就是持有30%股份才分配到30%红利。
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
利润分红主要特点：
1、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。
2、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
3、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
扩展资料：
股份和分红的区别在于分红是给公司在创下收益时给员工的奖励制度，这样员工会更积极的配合公司运作，是不需要出任何资金的，而股份在一个公司是占有一定地位的，持有股份者可有发言权或转让和转卖的权利，必须参加股东会议，也可以得知公司深度机密的情况，股东必须当起公司的风险，因为股东是投入本钱的。
但是当持有股份者需要退出时可以把自己持有的股份转让个他人，让别人来接收他的股份或直接退出，直接退出股份的人在公司有盈利的状况下可以退出自己手持的股份的资金。而红利是在一年中所创下的收益中对表现好和资深员工中让他们更积极的为公司下年创下收益的一种激励手段，是不得参与股东会议和了解公司深度机密的。
股权和分红的区别：
股权与聘用挂钩：职位说明书、股权说明、补充条款等，受公司法保护，董事长和个人签。
分红与股权和利润挂钩：可以有三种挂钩方法：
核心层与整个公司利润挂钩
运营层和自己领导的机构的利润挂钩
前两者的混合模
股权和股票的区别是什么？
