辞职后的你是如何迅速找到下一份工作的？

Answer 1

从辞职到上岗，我只用了一天的时间，恩，也就是26辞职，27号到岗。为什么这么快？因为我在提交离职申请单后，便迅速开始找工作，一方面在各大招聘平台上传自己的简历，另一方面积极联系朋友寻找机会。很快有公司回复我可以去面试看看，我向原公司领导提出调休然后去新公司面试。别跟我说什么忠不忠诚，公司与员工是合作关系，任何一方都有权提出“分手”。

 

在面试了两场后，朋友推荐了一家公司。于是我又马不停蹄的去往她们公司，跟对方主管聊天很投机，工作也很快确认下来。由于得到一个启发：朋友介绍往往是最靠谱的！这一理论后来得到了HR朋友的证实。

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后来因为家庭原因不得不辞职回家，后来我直接到了广州，寻找新机会。不过时间很不凑巧，时间正好是星期五，也就意味着我要浪费星期六、星期天两天面试时间。这两天我仔细思考，细心打造简历，并且主动的跟心仪公司联系。但由于是正好是休息时间，公司的HR并没有立刻回复我。

 

星期一9点过后，大量的面试邀请向我涌来，我开始意识到一个严重的问题：简历投多了！我筛选了一些符合自身要求的公司，并拿出本子认真安排面试。下午去这家，明天上午去这家，下午去那家...总共花费了4天时间，面试了11家公司。从刚起步的小公司、到全是美女的外贸公司到500强公司算是都见识了！从繁华的天河区到一个小时一趟班车的偏远工厂也走过了！从谦虚友好到冷落冰霜的面试官司也经历到了！

 

说到这个面试，突然想起第一次去面试，面试的岗位是网络推广。当时顶着40多天没剪的头发就过去了，主管一看，好嘛！这年轻人！迅速出了几个题把我难住后对我说“明天给我一份推广方案就让你上班”，当时真是年轻啊！不断的百度找了好了一晚上资料，迅速的发给了主管，果然被拒绝了！或者说，从一开始主管就拒绝了我，最后提出的方案要求，一方面是给我留面子让我知道自己能力不足，另一方面顺便赚个方案。

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由此也得到一个结论：每次面试对自己都是个考验，但决不是最重要的考验，多面试几家吧！总有最合适的平台适合你！最后总结一下：朋友推荐为最优、最快方案，招聘平台疯狂投简历为第二方案，讨论组、QQ群为第三方案。恩，加油！

Answer 2

        一般公司，如果员工辞职的话，是要交接完自己手上的工作才可以离职的，这个时间段差不多半个月到一个月的时间。我一般都是在时间段，就开始物色下一家公司，或者看看朋友在的公司有没有合适的职位适合自己的，有看到不错的公司和就会开始投简历。
1.准备简历。
首先找工作必不可少的就是简历了，因为HR在没有见到你之前，先看到的是你的简历，所以要让自己的简历一眼就抓到HR的点的话，一定要在逻辑，而且重点要放在工作经验上，因为现在很多公司招员工的话，最看重的就是工作经验。而且简历的排版也很重要，因为我是做平面的，所以一般我的简历都是自己设计的。如果不会自己设计，也可以去网上下载模版来填写。
2.利用交接工作的这段时间，有合适工作的面试机会，就去面试。
我一般都会在这段时间，请假去面试。因为如果等到离职之后才开始找工作的话，就意味着有一个月没有收入，所以我如果有面试的话，一般都会主管请假。你辞职了，就意味着你也要开始找新工作了，只要工作交接好，主管一般也不会太为难你，是会同意你请假的。这样既可以不怕自己没有收入，也可以更快的找到工作。

3.新岗位一定要符合自己的要求才去面试。
现在一般都是在app上找工作投简历的，很多公司的招聘条件都会直接公布在网上，让应聘者参考，但是有时候，很多岗位上网络上的薪资跟实际上的薪资并不大一样，其他方面的信息也有一定的出入，所以在HR给你打电话的时候，你就要确认清楚这些条件，符合了才去，不然太浪费时间了。还有，辞职的那段时间，很多人就会把简历公开，这时候就会很多公司给你打电话，多是销售的岗位，所以如果你不想浪费这种时间接电话的话，最好不要公开自己的简历罗。
4.利用自己的人脉资源找工作。
出来工作久了以后，也就有了自己的一些人脉，比如前同事或者自己的朋友。他们的公司也许有适合你的岗位，活着他们有认识的HR正在找人的。这样你就可以省下自己找工作投简历的时间，可以通过在里面工作的朋友更快的去了解一家公司的内部机制跟管理方法，更能快速有效的找到工作。毕竟如果朋友觉得自己公司不错的话，那这家公司真的可以考虑。

        

Answer 3

讲真，找工作真是个技术活啊，有的人优秀，工作能力强，可是找工作却四处碰壁，有的人工作能力一般找工作却能轻而易举，为什么呢？除了运气就是你找工作的方法！

今天我们除去“运气”不谈，就来说一说辞职后如何迅速找到下一份工作呢？答主是文职工作者，今天就在文职类如何迅速找到下一份工作上谈一谈的我的想法，我的做法！

首先我都是在招聘网站上搜集大量信息，大量的公司信息，看我对哪个公司哪个企业的规模、待遇、岗位要求更有好感度。搜集整理好，再细细研读他们的招聘信息，获取有力内容。这一步是让我了解我所选择的公司是否真的适合我，是否真的是我想要的。

搜集审查过后，接下来，就需要我针对看好的几家公司重新做简历，之前的工作经历要与这个公司的工作职责、要求相关，如果你的经历和这个岗位内容不能够很贴合，也要尽量美化自己的简历，使得你看起来很符合这个工作要求，甚至，让对方觉得这个工作岗位就是为了你而特别设置的。

也就是说选择了公司以后，再在招聘网站的平台上有针对性的完善自己的简历。对方要什么人才，你就是什么人才。当然不是让你夸大你的工作能力，只是要求你把握好这个尺度，投递简历是你能否进的好公司的敲门砖，是你能进这个公司工作的基础和条件。所以你的简历，一定不要做得太谦虚！

第三，前两个步骤都做完了以后，如果你接到了电话邀约，在应邀面试前，一定请你细细了解一下这个公司，包括它的发展历史，未来的发展前景，企业领导人架构等等，了解这个公司的业务范围所涉及的行业领域；再需要你在行业内龙头企业，竞争对手的企业里学得一二。可能在你面试的时候你所了解的这些不见得全都用得上，但是多了解一些信息也能让你在面试的时候应对起来更从容自如！

答主我就是用了上面这些方法，离职后迅速找到工作。当然迅速找到一份工作并不是我们的目的，我们的目的是不止要找工作，更是要找一家还不错的企业。所以我建议题主，找工作之前看清楚公司规模，必要的时候也可以先查询下全国企业信用信息公式系统。

从而避免在自己忙着找工作的当口误入招聘陷阱！

Answer 4

其实我才刚入职不久，但是据说人们都不会在第一家公司呆上很久，所以我的越狱计划已经开始谋划了，此刻我应该奸佞的笑一下是不是？

首先我会总结好自己在公司究竟学会了那些技能，然后往简历里面可劲填，填的满满的。

第二点，是要投简历，现在找工作都是在网上投简历的，这样很高效也很便捷。找这份工作的时候，我始终都在强调我是一个新人，也没什么经验，希望他们多教我一点，工资方面初出茅庐也没什么技能就是别让自己饿死就行。但是经过一段时间的磨砺之后，我也可以算的上是以为资深的老油条了吧，所以找新工作的时候就有一个薪资方面的底线了。

第三点，骑驴找马可能会不太现实，在大公司的话都是有节假日的，你去面试的时候肯定是工作日，你这边去面试那边就必然要请假，请几次的话意图就很明显了嘛，就是不想在这里干的意思喽。

其实，现在的工作除了看你是哪个学校毕业的，更重要的是看你都会什么，如果你一点技能都没有，谁愿意花费大量的事件去培训一个职场新人那？所以要把自己的简历做的漂亮，会什么做过什么甭管有没有用先写上再说。

我找工作之前，我朋友告诉我，一定要有一个长期的打算因为她找了一个月然而我面试了三家，三家都成了仅用了三天时间，她把我的例子归位幸运，但是我觉得是因为我的简历很丰富。

简历是个敲门砖，最重要的是试岗期的时候一定要好好表现。

Answer 5

一般，我会辞职之前做好准备找到下一家，就是通常说的“骑驴找马”，然后直接跳到这一家，这样尽量减少自己的空档期。

在找工作前就要准备好简历，简历非常关键，是找工作的敲门石。在简历最好是根据自己的经历，写出一些亮点，然后再根据某个岗位的要求和内容来修改自己的简历， 比如说你有同样的一个工作经历，但是你的词语跟HR所要求的词语不一样，这时，不妨改成他们的词汇，这样有助于你的简历被筛选到。

投递简历的时间最好不要选择周末和周一，建议在周二至周五投递简历。因为HR周末休息，在周一时她们往往很忙，需要阅读一大堆积压的简历，这样你的简历很容易被淹没在茫茫的简历海洋之中；而且周一时多数人心情比较烦躁，看了那么多简历心情更差，简历也不容易被选中；而其他时间去投递，HR搜索并阅读到你简历的概率更高一些。

找工作的途径有很多种，现在有很多网站都可以投递简历，比如智联招聘、前程无忧以及城市自己的人才网。我们根据岗位和地区等关键词进行筛选招聘信息，然后根据公司的招聘要求发求职信并投递简历。当然也可以通过自己的一些人脉来找工作，比如你的亲戚、同学、朋友，让他们帮你推荐一下，特别是一些外企很喜欢通过内部员工的推荐来招收新员工，所以托熟人找工作也是个不错的办法。

此外，还要准备好一些面试技巧，提高面试的通过率。一些HR经常会问到的问题，先准备好答案，到时候可以回答地既流利又恰当。机会总是留给有准备的人，所以要做好准备，以便迅速找到下一份工作。