离职必须要提前一个月提交辞职报告么？

Question

在一家物流公司干了8个月，一直没签合同，现在要走，老板不同意，说要等两个月才能走，我已经递交了辞职报告，请问我到一个月就走了给公司造成损失要负法律责任么？谢谢！！！

Answer 1

你好，如果是你这样的情况，其实你可以随时和单位解除劳动关系的，而且不需要承担违约金，也不需要承担什么责任。

因为单位不给你签合同，这个首先是单位没有执行劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》的规定，不给签劳动合同的可以随时和单位解除劳动关系，而且单位还要给你补偿。

还要就是，你辞职单位要你两个月后走，这个也是不合理的，那根据劳动合同法的规定，试用期提前3天通知单位就可以解除劳动关系，如果是正式员工需要提前一个月给单位打招呼。。。那问题是你这样的情况，你不属于正式职工，因为没有给你签合同。。。你这样的情况也不能算试用期。。呵呵所以你不需要履行这个义务。。。因为是公司先违法在先。。。你不需要理会他们。。。

如果真的不行，去劳动局投诉。

Answer 2

没签合同随时离职。如果有抵押或者工资没发，可协商解决；协商不成，申请劳动仲裁。没有劳动合同，需有其他证件、材料证明你跟单位的劳动关系

Answer 3

广东胡律师；

没有签订劳动合同你可以与单位要求立即解除劳动合同，并要求以下赔偿：

1、工作8个月折算成1个月工资的经济补偿；

2、从第二个月开始的双倍工资赔偿；

3、补齐你8个月的社保。来自：求助得到的回答

Answer 4

当你想离职时，是否必须提前一个月提交报告？离职需要哪些条件？

Answer 5

A：劳动法第三十一条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

同时，劳动法第三十二条还规定：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人。
还有，单位的处理办法也是灵活的。你就口头提出辞职，要求当天结算工资，或许他们即刻就同意你的要求。