当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？
了解自己。对很多人来说，了解自己可能比了解别人是一件更难得事情。但是在面试前我们就需要考虑清楚，自己的优缺点和想做的事情。对自己做过的和未来要做的事要明确，有想法，这样在hr面试的时候才能明确并有针对性地回答。并且做好了职业规划，对自己未来目标也是很清晰的，那只要向那个目标努力就好了。
了解对方。了解面试公司是面试者在面试前必须要做的工作，对面试公司的基本信息和对面试职位的职能理解通常是hr必问的问题，而且在面试中会给人有用心准备很上心的感觉。了解面试公司的情况也能让面试者确定是否符合对方的要求，面试者也能确定是否喜欢或者有很大兴趣进入该家公司或某个行业。
自信。以前有个朋友说她在面试的时候虽然很紧张，但装也要装得不紧张，心里总是想着“老子天下第一”。所以在面试中一定要有自信，但不是自大，要相信自己有能力而不是无所不能，也不要把自己的短处暴露出来，虽然每个人都有缺点但是有哪个hr又喜欢要一开口就说，我没有什么经验，没有什么优点之类的话呢。
简历。对于自己简历上的内容一定要熟悉，不然当hr问关于简历上的内容你答不上来，别人就有可能会怀疑内容的真实性了。对于投简历千万不要相同简历版本投不同公司或不同行业，每个公司每个职位的要求不一样，一定要根据职位要求来修改自己的简历。这样简历能通过的机率要大很多。
自我介绍。对于自我介绍一定要根据该岗位的要求，而刚好你又具备某些能力或技能来胜任这份工作。并且自我介绍一定要提前准备好不同时长版本的，比如三十秒，一分钟，三分钟都是会经常出现的。
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着装。俗话说人靠衣装马靠鞍，每个人给人留下的第一印象肯定是外在，所以在面试时候的穿着也是非常重要的。而在面试时候的着装也能表现出对这份工作的重视获尊重。虽然不一定是男生非要西装领带，女士职业套装，但也不能太休闲或太花哨。比如什么破洞牛仔，拖鞋热裤呀，尽量干净简洁，看着舒服就行了。
望采纳谢谢
本回答被提问者采纳说能力——在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。说业绩——第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待考虑。
谈态度——在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的。材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?看到这道题，很多考生就很纠结，感觉全是主任的问题，但是又不敢说。都知道要从自身找原因，但是内心里是很不服气的，答题的时候也容易暴露出对主任的不满。如果有了职场思维，就可以发现，问题出现后，有可能是自己没写好、没领会领导意图，也有可能是主任的转达问题。但是作为一个职场员工，我们能做的就是做好自己的事情，找到自己的问题并解决，对于主任可能存在的问题主任自然会去解决，并不需要我们来帮他做。
简历可直接看出一个人的水平和用心程度。简历内容一般包括：基本信息，工作（实习）经历，毕业院校（含专业），荣誉证书、项目经验、办公技能、自我评价等。对于刚毕业的，要是社会履历不多，建议一张纸，重点突出你的实习、项目、实践经历，配以荣誉证书和技能。一定要跟面试的岗位要求相匹配，不匹配的哪怕再多也别写上去。内容排版精美，至少让人看上去舒服，别有错别字、错的符号等，被发现了很尴尬，要是正常表现一般，基本上就没戏了。
包括面试时的自我介绍，及和HR的对话。自我介绍就是简历的精简版，不到1分钟完事，重点突出你的技能与现在面试岗位的匹配情况，之前做了哪些跟现在岗位类似的工作。而与HR交流是怎么做到对答如流？一是先上网了解类似面试可能问到的问题；二是了解该岗位所需的技能和相关公司、行业资讯；三是了解公司情况；四是想想如果你是HR，可能会问哪些问题。
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。
其次，多了解面试公司是什么性质，从网上多了解些信息，当面试官问起的时候也能谈谈自己的看法和见解。
准备好自己的个人简历，面试官问起的时候能对答如流。
准备好交通线路，去的时候把握好时间，切记吃到。
准备好一个好的心情，自信一些，不要害怕。坦然面对。
最后祝你成功。
