五年前的一位老同事，好多年不联系，没想到昨天晚上来了一个电话。
一阵嘘寒问暖之后，便开始张口借钱。说实话，碰见这种问题很多人都会感到很不舒服，所以当好久不联系的人，突然来电之后，心里多少还是有些准备的。大钱肯定没有，但是当年感觉很不错，一阵寒暄之后，我也是只说：“你这个行为很突然，借钱这事也在意料之中。”
后来聊了有四十多分钟，他说到自己的近况，五年前，当时在一家互联公司，做程序员的。当年普遍的薪资接近一万，但是他却总是坐不住。在我们公司待了一年就跳槽离开了。
毕竟在那时候，开发人员还没有那么多，而且需求也比较大。跳槽之后，薪资直接涨了40%，再后来他又连续跳了几家，直到最近无槽可跳。最后他甚至说了一句很让人费解的话：“我都不明白，我工作经验那么多年，一些公司宁可要毕业一两年的职场新人，竟然不要我。哪怕是同等的薪资待遇，他们也会选择后者。”
公司为什么会做出这样的选择？因为职场新人，虽然可能在技术方面不如你，但是他们在心态上要比你好太多了。尤其是一些频繁跳槽的人，在心态上有很大的问题。在职那么多年，被人面试过，也面试过不少人，但有一个非常明显的现象：频繁跳槽的人，即便是入职了一家不错的公司，一年之后，甚至半年之后他的心态就开始产生变化，又想着寻求下一次的跳槽。
心态上的变化，不良习惯的养成，就是很多大公司不愿意招聘频繁跳槽者的主要原因。比如某东、某度，在一些岗位上明确要求：在之前的公司平均要待过2年，尤其是上一家公司必须工作满2年。
在开发圈子里甚至流传这样一句话：想要涨工资就要去跳槽，单纯等着公司每年的稳定涨薪，太慢了。但这里想提醒一下：频繁跳槽者，多数都会在三五年之后，无槽可跳。咱们来一起聊一聊，为何会出现这种情况。
1、频繁跳槽人的心理频繁跳槽的这类人，在心理上普遍有种意识那就是：老老实实工作，根本挣不到大钱。所以他们总是在进入一个新的公司，鸡血满满几个月，一旦没了新鲜感，就开始想着寻求下一家公司。我当时面试过几个小伙子，基本上都是一年一跳，甚至一年跳了两次。问到他们原因，回答的基本都是如此：感觉这家公司不适合我，想要寻求一个更好的平台。
虽然说，打工者也要有自己的想法，但是总不能太任性吧。既然是打工，总不可能处处让我们满意。即便是出去做生意，难道因为受了委屈就不做了？追求新鲜感，追求个人的满足感是他们频繁跳槽的一个主要的心理因素。
说到危险，其实也没什么大不了的，无非就是无槽可跳呗。大不了直接出去做生意或者开个饭店自己当老板。曾经有不少的同事，在谈到自己的职业规划时都这样说。但是真的去做的却没有几个，因为真金白金地放进去之后，整个人都被牵制住了，不做前面的资金抽不出来，去做吧，既辛苦又挣不了太多的钱，进退两难。
罗列了几个关于频繁跳槽带来的危害，希望可以给大家一些警示。
1、无法沉淀
导致工作多年在专业的技能和知识方面还是处于比较浅显的层面。让自己在未来的人才市场中没有是那么大的竞争力。
2、圈子越来越窄
虽然我们每次跳槽都会遇到很多同行，但是基本上很难建立长久的关系，即便是未来我们创业，也很难找到合作伙伴，很难有自己额人脉圈。
3、涨薪不利
虽然跳槽，短期内会收获不错的薪资，甚至有人通过跳槽，实现一年之后薪资就翻倍的情况。但从长期来看，这种薪资属于虚高，实力跟不上，必然会遭到淘汰。
4、心态越来越浮躁
有些人前期的跳槽只是为了找到一份让自己薪资满意的待遇，但频繁跳槽之后，会让他变得越来越浮躁，一旦工作遇到不顺，首先想到的不是如何去改善、解决问题，而是逃避现实。
虽然说现在已经公司变化非常大，我们很难在一家公司干到退休，但是从个人的职业发展层面还是必须要重视频繁跳槽给我们带来的危险。那么到底什么时候才可以选择跳槽呢？下面给大家几个思考的方向。
1、入职公司多年，岗位不曾有过变动
如果说我们入职公司多年，一直处于某一个岗位上，薪资涨幅不大，而且职位也没有发生什么变化，一般的话三年左右如果没有岗位调整，这时候我们就需要考虑下离职的问题。虽然说我们的职场生涯有30多年之久甚至更长，但是对于在没有发展的公司，对我们来讲伤害比较大的。因为一般的在一家公司三年左右，公司的一些核心技术和项目都会涉及到，这时候还得不到提升，即便是再待三年也很难有什么提升的。所以这时候需要考虑离职的情况。
2、公司戾气比较重，同事相互推诿，关系很不和谐
每家公司都有不好的地方，但是如果公司里出现同事之间相互推诿，彼此之间的关系很不和谐，不论这家公司在外人看到有多棒，从个人发展的角度，我们都需要认真思考下，在这样的环境中是否有什么大的发展没？遇到这种情况，做个客观的分析到底是什么原因导致的，自己是否有能力改变，没有能力改变，最好的方式就是选择离职。
3、受到上司打压
有句话说：“不遭人妒是庸才，常遭人妒是蠢才。”尤其是在职场中，如果我们遭到了上级的打压，那在这家公司基本上是不会有大的发展，尽管说，我们完全可以通过自己的实力证明自己，但是没有上司的提携，想要升职加薪，还是非常困难的。所以记得多与上司沟通，如果彼此的关系还是得不到缓解，那就主动寻求调岗或者跳槽。
4、最后一点特别提醒：不在低谷期选择跳槽
很多人会在工作中遇到困境之后选择离职，其实这是非常错误的一种方式。因为在我们处于低谷的时候，即便是外出面试也很难要到高价，毕竟一个处于低谷期的人，精神状态和对自己的信心是很受影响的。
如果说我们因为个人原因比如业绩不达标，项目出现了事故，如果能够有机会调整，还会要及时调整，哪怕要离职也要在自己处于顶峰的时候离职，不仅会有更多的选择，还有很强的议价底气。
