丈夫的生育保险妻子能用吗?

如题所述

丈夫缴纳了生育保险,那么妻子可以享受生育医疗费用,但不能享受生育津贴。

我国《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

男职工享受生育保险需满足以下条件:

1、配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;

2、配偶是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

扩展资料

男性生育保险报销条件:

(一)同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。

(二)符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

(三)配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和本人就医证卡、发票、配偶户籍所在地出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

(四)《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

参考资料来源:百度百科-男性生育保险

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-13
能用,需要提供以下证明
1、女方没有工作单位,无法购买生育保险;
2、提供女方无收入的证明或者失业登记证(无收入证明一般是由男方职工单位或者其所在社区开具)。
第2个回答  2022-12-01

丈夫缴纳了生育保险,那么妻子可以享受生育医疗费用,但不能享受生育津贴。

我国《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

男职工享受生育保险需满足以下条件:

1、配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;

2、配偶是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

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男性生育保险报销条件:

(一)同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。

(二)符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

(三)配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和本人就医证卡、发票、配偶户籍所在地出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

(四)《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

参考资料来源:/baike.baidu.com/item/%E7%94%B7%E6%80%A7%E7%94%9F%E8%82%B2%E4%BF%9D%E9%99%A9/4860321?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-男性生育保险">百度百科-男性生育保险

第3个回答  2016-01-18
若妻子没有工作单位,可以报销生育时的医疗费用。
依据 社会保险法
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第4个回答  推荐于2019-09-17
你是不满足报销条件。你丈夫也应该在小孩出生后才能辞职才能享受。

  职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

  男职工假期津贴

  已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数本回答被网友采纳
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