1.基本工资一部分
公务员的基本工资，由职务工资和级别工资组成。职务工资的区划便是大家了解的办事员、副科级、正科级、副科级这种，每一个等级又有领导职务和非领导职务之分。不一样的职位、等级能得到的待遇不一样，但无论多或少，这一块全是各省统一的，有严格要求的限定。
有一些公务员喜爱声称自身薪水很全透明，一个月就这三千多，明眼都明白不太可能。这也是由于基本工资仅仅公务员收入中较小的一部分，大部分仍在后边。
2.个人公积金和诊疗补助
除开基本工资之外，个人公积金和诊疗补助也是公务员收入中的关键构成部分。个人公积金这一块，很多人都了解公务员个人公积金高，这儿要分成两层面而言：一是公务员交纳数量和交纳比率高，基本上是依照多边12%的最大占比交纳，并且基数很高，依照年收入水平来计算的，比一般公司高许多。二是有一些企业也有30%的补充公积金，算上这一得话，每一个月个人公积金便是几千。
诊疗补助则是在社会医疗保险的前提以上，对公务员推行的填补基本医疗保险，由平级财政补贴，财政性资金，独立做账，独立管理方法，有的人说的“装修全包”，便是把个人公积金、诊疗补助、商业保险这种平常用不到的东西也算上了。
3.补助和津贴
公务员的补助和津贴是分手算的，补助指的是为了更好地融入职务消费、褔利等改革创新必须，对公务员开展的一种“赔偿”，例如公务员交通费、房补这种普遍补助，便是对公务员日常工作中造成交易的一种补助。
津贴则就是指由于环境污染问题造成附加工作及开支给与的赔偿，最多见的便是地域津贴和职位津贴，通常派发给偏远地区职位及苦、脏、累、险岗位上。补助津贴信用额度也不高，但名目繁多，加上去就许多了。有一些岗位补贴津贴加下去，比基本工资还需要高，这也是各地区公务员收入差别的首要缘故。
聘任制公务员尽管工资待遇高，可是考公务员的人，一般都更注重编写问题，任职期完毕后，应该怎么办？除了上海这类一般公务员筛选进来的聘任制公务员，也有大量的聘任制公务员自身并没有编写，在任职期完毕后，假如主要表现出色，是可以立即变为行政编的，那样也解决了后路问题。
