三方协议违约金问题。

Question

我将于2015.06月毕业。

单位要我1月签三方并于当天报道上班。上班期间属于试用期。一年后转正。
请问，三方的违约金是毕业生不去报道才支付的吗？
如果三方上有违约金。我在什么时候辞职才不算违约？

Answer 1

1、毕业时间2015年6月，也就是6月才能与单位签订劳动合同，开始计算试用期。劳动法最长试用期是6个月（对应需签订三年以上劳动合同）。
2、签订三方后如果在正式签订劳动合同前违约的话，需要支付违约金，依据的是合同法，给对方造成损失的需要赔偿。
3、如果正式签订劳动合同后，在试用期内提前三天提出辞职或转正后提前三十天提出辞职申请不需要支付违约金。

简单说正式签订劳动合同前，你与单位是劳务关系，相关纠纷遵循合同法处理。正式签订劳动合同后，双方是劳动关系，相关纠纷遵循劳动合同法处理。

追问

那就是说三方的期限是签订后到劳动合同为止，而不是签订后到报道这段时间？

追答

三方从录用意向的角度理解，如果违约的话是需要支付违约金的。但还有一个意义就是跟个人的工龄起始时间，转正定级有关，学生转正定义需要由录用的第一家单位完成相关手续，如果没有转正定级表以后档案就不能随意的调转，退休时审档案也需要有转正定级表。
很多学校都是只给学生发一份三方，如果学生与第一家单位解约，如果不支付违约金一般单位是不会退回三方的，如果不退回三方，学生就不能从学校再领一份。
三方没有期限的概念，而是作用，有什么用的概念。

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