问：公司以我业绩不好，要我调岗，我不同意后强制辞退我。刚开始公司领导给我打电话要劝退我，我说我可以

Question

问：公司以我业绩不好，要我调岗，我不同意后强制辞退我。刚开始公司领导给我打电话要劝退我，我说我可以走，但是要按照劳动法给予我补偿金。公司不想赔偿，就下发一个转岗通知，我没有同意。公司就以我不服从公司安排强制辞退我。
我需要准备哪些资料？可以详细点告诉我，如果我要申请劳动仲裁，我需要说什么吗？

Answer 1

1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。
2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。
4、劳动仲裁需要材料有：申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;

追问

我和公司签的劳动合同上有一条，需要我转岗是需要我同意才可转岗的。如果公司以我不服从公司安排为理由，我要怎么应对？

追答

因为不能胜任岗位，所以公司是有权利调岗的。

追问

不能胜任岗位包括什么？

追答

为达到公司对岗位的要求