我要辞职，领导不签字，一个月到了，我到新的单位上班，原来的公司算我自动离职，该怎么办？

Question

如果我到劳动部门投诉,怎样才能证明我已提前一个月提出辞职的

Answer 1

如果你没有证据，以前的工资也没有结算清楚，总得有个了结。你也得把问题提出来，让劳动部门（劳动仲裁委员会）调查核实。

你人已经走了、都在新单位上班了的话，原单位的老板也要正确面对吧？当然你不要在原单位老板面前用这种责问，劳动部门的同志会帮助你做工作的。

对你来说，心中要有原则、法律，但现在自己有什么想法，就对劳动部门的同志说，不要直接对原单位老板说，以免加剧“紧张局面”。现在需要的是给劳动部门做工作留下一些回旋余地。如果你自己强硬地对原单位老板引用法律条文，又没有保留证据，那是纸上谈兵，效果不好。

请劳动仲裁机构帮忙， 也不一定要叫“投诉”。自己没有证据了，法律术语少用一些，火药味少一点。请劳动仲裁机构帮忙，他们的一项职能是“调解”，也就是帮助双方沟通。用“调解”、“做工作”等词语，比起“投诉”、“告状”，让人听了舒服一点吧？问题没解决的时候，少刺激别人的紧张神经；等问题解决了，你想说什么就说什么。

Answer 2

辞职的时候应该已电子邮件的形式，这样才能有证据。你如果只是交了一份纸质的，原单位完全可以不承认。

Answer 3

如果我要辞职，老板不让走，我会故意犯点错误，在法律允许的范围内。
比如：给客户脸色看，工作拖拉点，事情总是做不好，这样老板只好让你走了。

你现在，找原公司工资结清，资料转移，不行的话先咨询劳动部门吧

Answer 4

工资少了就不行