在一个大型工厂上班，才下部门几天，提出申请换部门领导不放人，胁迫要么辞工或留下来干？有办法可支招？

Answer 1

辞职后，公司不放人，劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印有一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续，如果用人单位不支付劳动者辞职后的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

在什么样的单位也不会这样随意的换岗位，再说你才去几天为啥就要换换岗位，这样的事那个领导也不会同意，还是好好的去工作，机会是人自己去争取来的，机会会有的，不能这样消极，就是你做领导也不会同意这样做吧，等你工作稳定了，再去和领导说，那个时候领导看你的工作能力，一定会帮你办的，

追问

第一这个部门工作上没得什么技术含量；第二这个部门工资不高；第三这部门不好招长期工；第四这部门没得多大升迁空间。
我作为一个年级轻轻的人肯定要考虑长远，能学到真本事和能够有提升的机会。人都是这样不会甘于平庸的。

Answer 3

这种肯定没有办法的，除非你后台够硬，不然就真的只有这两条路。而且恐怕辞工是早晚的事，目测你这领导不会让你有好日子过的。

追问

亲，法律上有什么办法吗？