因此工作失误被辞退，会有赔偿金吗

Question

我在一家公司工作六年多，6月11日公司外聘的律师往我的邮箱里发了一份关于和一家公司官司的管辖权上讼状，内容是向省高级法院提交的，律师只交待让我给公司老总看一下，没告诉我需要送到市中级法院去，因近些日子老总没有到公司来，这份上诉状没有交到他的手里，也没有送到中级法院，因我不懂法律，不知道关于诉讼要有时效的，也不知道给省高院的上诉书要能过市中院提交，6月22日的时候律师问我申请书送到了哪里，说已经过了诉讼时效，中级法院要开庭审理，为此公司老总大发雷霆，说我给公司损失二三百万，并且要辞退我
问：此事件我有一定的责任（未及时交给老总或打电话汇报），公司因此辞退我，我是否可以拿到补偿金（律师没有告诉我要送到中级法院去，但他为推脱责任非说和我交待清楚了，我也没有证据）

Answer 1

根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同，即过失性辞退，在这些情况下，用人单位不用支付经济补偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

你的情况不是以上的任何一种，因此可以要求一定的经济补偿金。

Answer 2

有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

Answer 4

1、如果是因为严重违反公司的规章制度辞退或者是严重失职给用人单位造成重大损害的情况下，没有赔偿金或经济补偿金；
2、《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。