补签劳动合同如何补偿

Question

去年3月进单位工作，同年7月补签劳动合同，落款日期还是签的3月，现在从公司离职，请问是否可以向单位要求去年4、5、6三月未签劳动合同的双倍工资补偿？

Answer 1

1，这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的，也是有争议的，你虽然3月份进公司上班，同年7月补签劳动合同，合同的落款日期是签的3月，从这一点可以看出，你的合同是在3月份签订的，如果该合同是3月份签订的，就不存在4、5、6三月双倍工资；

2，除非你有证据证明，你3月份进的厂，7月份才签订劳动合同，但是签署日期是3月份，这个你要推翻的话，有一定的难度，也是很困难的；

3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

【1】谁主张，谁举证。

【2】你如果有证据证明单位在去年3月没有签订劳动合同，

         是在7月补签劳动合同合同。

        可以根据《劳动和合同法》第82条，

        要求单位给你3、5,6月份的二倍工资。

    （注意：按你去年4月就应该签署劳动和合同算，

      你必须在今年4月份之前，就是现在要求得到二倍工资，因为仲裁时效是一年内）

【3】因为单违反了《劳动合同法》第10条，

         没有在用工一个月内与劳动者订立劳动合同，

         应按按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，

         在你辞职时候，给你经济补偿金。

         按照你的工龄，每满一年补偿你一个月的工资。

Answer 3

　　你如果能够证明是7月份补签的劳动合同，可以主张。不过，在有的地区，即使能够证明，也未必会得到仲裁委的支持，因为补订劳动合同的时候你没有提出，又是3月日期，可以认定你已经认可3月已经订立合同，放弃权利。

Answer 4

如果你有证据能够证明就可以要求双倍工资赔偿。祝您早日解决！

Answer 5

可以要求公司双倍工资补偿的