是不是真的有人能在网上成功找到工作的？
为什么我在中华英才网找到一些公司，发了不少电子简历，但是完全没有回复消息的？
我想问有谁真的是通过网上发简历而成功得到一份工作的？
你求职的过程是怎样的，是否可以详细说来给我听听参考下呀？
比如发了多少简历，发了多久，然后对方怎样通知你？面试情况？多久才通知你上班？你面试后是是否还要经常追问对方？等等情况……
请有经验者告诉我呀，求求你们了
希望别复制一堆求职面试指南之类的，我都看过，请您谈谈自己的经历，教教我应该怎么办。
那位好心人教我，我会再加分的！谢谢！
我的工作都是通过网上人才网找的，已经换了4到5份了，其中只有一份不怎么样，别的都是大型外企。
不过，投简历要投很多的。一般一天投30到50封，一个星期下来能有三家约你见面很不错了。反正跟自己相关的都发，但请不要群发，一个公司一封。
最好是将你发的邮箱地址工作职位做个登记，以免人家找你的时候你都不记得哪个公司征的什么职位。当然你可以问，不过如果人家一说你就记得，给人一种尊重的感觉，人力资源部的人会高兴。
请记住，求职的第一件事就是让人力资源部的人高兴。虽然他们什么都不懂，但是他们是你能否见部门经理的门槛。
另外，我们公司人力资源部的招聘专员透露，当你的信石沉大海以后，最好不要每天发邮件催促，担心别人收不到。一般过了一周到两周才重新发一个提醒人家。因为刚发布职位的时候肯定很多人投，当选择过多的时候，他们的要求也会很严格。而一个星期以后，该筛选的都选了，却还没找到合适的人才，他们也会心急并会降低筛选的标准，这样你获得见面的机会就大了。
不过，投简历要投很多的。一般一天投30到50封，一个星期下来能有三家约你见面很不错了。反正跟自己相关的都发，但请不要群发，一个公司一封。
最好是将你发的邮箱地址工作职位做个登记，以免人家找你的时候你都不记得哪个公司征的什么职位。当然你可以问，不过如果人家一说你就记得，给人一种尊重的感觉，人力资源部的人会高兴。
请记住，求职的第一件事就是让人力资源部的人高兴。虽然他们什么都不懂，但是他们是你能否见部门经理的门槛。
另外，我们公司人力资源部的招聘专员透露，当你的信石沉大海以后，最好不要每天发邮件催促，担心别人收不到。一般过了一周到两周才重新发一个提醒人家。因为刚发布职位的时候肯定很多人投，当选择过多的时候，他们的要求也会很严格。而一个星期以后，该筛选的都选了，却还没找到合适的人才，他们也会心急并会降低筛选的标准，这样你获得见面的机会就大了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-03-16
我只上51job，感觉这个网站东西最多，而且很多都有了结果。我的朋友很多人的工作都是通过51job找到的。比如，联想，4大，ibm，家乐福，还有一些小一点的公司。一般小一点的公司因为急用人，就会2-3天后电话联系我。而大一些的公司，反应就会非常慢。我记得家乐福居然是半年后才找我，我一个同学事务所的工作也是半年年多以后才通知的。我现在的工作当初也是通过51job找到的。过程没有什么特别的，无非就是通知你，然后就去笔试，面试，当然选拔还是很残酷的，上千个人里挑几个人。
我个人觉得网络投简历机会大一些，招聘会人挤人的，用人单位的招聘人员估计心情也不会太好，对你的简历也不会太经心。我在招聘会就没成功过。
当然了，热门的企业选择面会宽，他们也有自己的要求。如果你的简历没有什么特点的话，很可能就被忽略了。所以关键是在简历中写出自己的特色。具体说，你的特色是什么，这个就因人而异了。总之就是多写写自己与众不同的经历。
我个人觉得网络投简历机会大一些，招聘会人挤人的，用人单位的招聘人员估计心情也不会太好，对你的简历也不会太经心。我在招聘会就没成功过。
当然了，热门的企业选择面会宽，他们也有自己的要求。如果你的简历没有什么特点的话，很可能就被忽略了。所以关键是在简历中写出自己的特色。具体说，你的特色是什么，这个就因人而异了。总之就是多写写自己与众不同的经历。
第2个回答 2007-03-20
我是做人才市场的。现在的网络招聘一般有两种形式。一种是由各地方的大中小型人才市场创建的。这种类型的招聘网一般主要是为其公司服务的，真正放到网络上的信息都是很久没有招到合适人选的职位的公司通过付费或中介的方式要求人才市场帮助其招工的信息。且这种信息到了人才市场后一般是需要通过处理的，比如先交给委托中介等部门利用该信息用于匹配人才市场交纳费用的求职者的求职需求。待各部门都利用得差不多时它们才会将这条信息放于网上。这时到招聘网站上去查找信息的人也不一定能马上看到这条信息，再过几天？人家早就招到人了。你投递的简历自然无人问津。如果运气好，人家刚好没招到人又刚好看到你的求职简历并认为你大概情况符合的话，一般会在看到你简历时就通过你简历上留下的联系方式联系你。
第二种是专门做网络招聘的公司做的招聘网站。这样的招聘网信息会比较全，但是同样你得到的信息会比较老化。很有可能人家都没有招这类型的人才好几个月了在该招聘网上却仍旧显示是最近在招的职位。原因很简单，专业做招聘网的公司，必须保证上面的信息要很丰富，所以在信息上做假也就不奇怪了。这样才能吸引得到招聘方一个月花几百元来做这个网络招聘。因为一般企业招工还是倾向于中介与现场招聘。我知道一家很知名的招聘网上就有很多这样的“假”信息。所以网络招聘上的信息是真的，但是有可能信息是过期或者已经招满的。这个全凭运气。
另外，在我没有做人才市场前曾经有一次也是通过网络找工作。当时比较幸运，4天后接到一家离家较近的企业的来电，当时那个职位已经招了很久。我去面试后第二天对方电话通知我去上班。虽然最后没有去上班，但是应该也算一次成功的经历吧。我男友也有几次网上投简历被企业来电邀请去面试的经历。
第二种是专门做网络招聘的公司做的招聘网站。这样的招聘网信息会比较全，但是同样你得到的信息会比较老化。很有可能人家都没有招这类型的人才好几个月了在该招聘网上却仍旧显示是最近在招的职位。原因很简单，专业做招聘网的公司，必须保证上面的信息要很丰富，所以在信息上做假也就不奇怪了。这样才能吸引得到招聘方一个月花几百元来做这个网络招聘。因为一般企业招工还是倾向于中介与现场招聘。我知道一家很知名的招聘网上就有很多这样的“假”信息。所以网络招聘上的信息是真的，但是有可能信息是过期或者已经招满的。这个全凭运气。
另外，在我没有做人才市场前曾经有一次也是通过网络找工作。当时比较幸运，4天后接到一家离家较近的企业的来电，当时那个职位已经招了很久。我去面试后第二天对方电话通知我去上班。虽然最后没有去上班，但是应该也算一次成功的经历吧。我男友也有几次网上投简历被企业来电邀请去面试的经历。
第3个回答 2007-03-20
当然是能在网上找到的罗，我的同学中间凡是跳槽的都是在网上找到的，现在谁会去跑人才交流会啊，反正我认识的人当中没有，看见那么多人哪里还会有好的心态啊。
网上求职不要死盯一家啦，求职都是双向选择，你看中人家，人家还不一定要你呢。不过现在求职的缺点就是若是没有录取你，一般不会有人告诉你，只是让你等等等，然后你觉得已经等得太久了基本无望了，事情也就完了。
另：投了简历也不用着急，有些公司应聘的人很多，一一排队面试也要排很久，我同学当中就有一个是在简历发出近2个月了才收到面试通知的。
网上求职不要死盯一家啦，求职都是双向选择，你看中人家，人家还不一定要你呢。不过现在求职的缺点就是若是没有录取你，一般不会有人告诉你，只是让你等等等，然后你觉得已经等得太久了基本无望了，事情也就完了。
另：投了简历也不用着急，有些公司应聘的人很多，一一排队面试也要排很久，我同学当中就有一个是在简历发出近2个月了才收到面试通知的。
第4个回答 2007-03-22
当然有哦，现在就本每个公司都在一些比较大的招聘网上买个版面的，用来招聘新的人才，因为一般公司基本每个月都会有人员流动的，国企除外。
我先在的工作就是在网上找的，总体来说还算满意，你要经常地更新自己的简历，还有在简历重要写明工作经验，一般公司都比较注重这个，一般公司第一步筛选简历都比较注重工作经验。
我以前找工作的时候，发完简历，通知面试的很多，不过你要筛选以下，找比较适合自己的，那样成功率也会高一些的
祝你早日找到满意的工作哦 ！
我先在的工作就是在网上找的，总体来说还算满意，你要经常地更新自己的简历，还有在简历重要写明工作经验，一般公司都比较注重这个，一般公司第一步筛选简历都比较注重工作经验。
我以前找工作的时候，发完简历，通知面试的很多，不过你要筛选以下，找比较适合自己的，那样成功率也会高一些的
祝你早日找到满意的工作哦 ！
第5个回答 2007-03-25
当然可以拉,我姐姐就是在网上找的工作很好的,跨国企业,沃尔沃听说过吧,进去待遇什么都很好.而且她尝到了甜头又在网上给我姐夫又找了一份又很好呵呵.
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