补签劳动合同还能要到双倍工资么

Question

补签劳动合同还能要到双倍工资么？我2009年12月23日进入公司，我要求补缴保险。现在公司要和我补签合同才能给我补缴保险。我该怎么办？

Answer 1

社会保险等是必须缴纳的，只要不超过仲裁时效，你就可以去申请仲裁，公司就必须给你补缴。
如果现在你补签了劳动合同，以后双倍工资就不好要了。
但如果你现在离职了话你就可以申请没有签订劳动合同双倍工资，养老保险和失业保险还有经济补偿金等。如果你现在补签劳动合同，那估计你离职时就只能拿到经济补偿金和缴纳养老保险和失业保险了。

Answer 2

不能
要求双倍工资的条件已经不成立。产生雇佣关系后一个月内必须签订劳动合同。如今已经补签合同，也就没有要求赔偿的前提了。
可以尝试和领导沟通。但是想继续这份工作
貌似都不能计较这个。

Answer 3

补签了合同就等于放弃的双倍工资，就算你现在不喝单位签订劳动合同，也同样有双倍工资和社会保险

Answer 4

劳动合同不是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的依据，根据新劳动合同法的规定，自用工之日起劳动者与用人单位确立劳动关系，也就是说，你与单位确定劳动关系已经一年有余。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同；根据你所说的情况，截止到现在单位已经超过一年未与你签订书面劳动合同了，也就是说你已经成为该公司的一名在编员工了，除非你自己想走，否则，单位不能赶你走。

Answer 5

未签订劳动合同一般是可以要求支付双倍工资的。