国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别，哪个证用处大

Answer 1

1，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。

2，申请报考条件不一样。企业人力最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。

3，认可范围相差极大。国际人力资源在国际上都是认可的，中国同样认可。企业人力资源只在中国境内认可，国际认可程度极低。

扩展资料：

企业人力资源管理师考试类型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

Answer 2

现在的话我觉得 国际注册人力资源管理师 会比企业人力资源管理师 用处大一些
企业人力资源管理师：
1、因为 企业人力资源管理师 有国家级考试降为省级考试，这样证书的含金量就有了打折

2、企业人力资源管理师证书，主要是填鸭式背书考试，这样在应用上回有打折 ，也会出现学过的，不会运用
注册国际人力资源管理师：
1、美国职业教育学会 （Amercian Professional Education Institute简称APEI）是专门从事职业技能培训认证、经“海牙公约”认证的非盈利机构。APEI的培训认证体系得到了全体106个缔约国的认可。其推出的课程体系及执行标准均以美国职业资格的执行标准为基础
2、每月根据课程将举办线上线下互动沙龙一次，老师线上或者线下答疑解析，学员当堂讨论。不在是只要能背书 就可以考的过的情况 实战案例教学可以更快的 让我们掌握和应用

Answer 3

简单说吧：前者是协会证书，后者是国家证书。
国际注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一，注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，共分四个等级，即人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。