企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗?

Question

要求支付工资

Answer 1

当然不合法，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实的劳动关系。

Answer 2

不合法
要及时与企业签订劳动合同，这样才能确保自己的权益
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

只要付出了劳动就应该得到报酬，不管是筹备期还是组建起。不过这种事情很多，一些公司组建起见各项事务都没有步入正轨，还没有关注这些事情，也有可能会补发，因为组建公司的时候都是熟悉的人。不过不给工资确实不合法。

Answer 4

不管单位处于什么阶段，只要劳动者付出了劳动，就必须要支付劳动报酬，这个是劳动法明确规定的，另外没有签订劳动合同，拿到在单位工作的事实劳动关系，比如，考勤，签署的相关入职、岗位上的睡眠材料，你可以申请二倍工资，劳动局会支持的。

Answer 5

不合法，如果形成了事实劳动关系，即使没有签合同，也要支付工资，而且还需要支付两倍的工资