入职不签订劳动合同，也不购买社保，怎么维权？

Question

我老婆在一家山寨手机公司任前台，入职的时候公司没有签订劳动合同，也不购买社保。现在我老婆怀孕了，提出离职（7月底入职，8月28号提出离职），公司以招不到人为借口，推脱延迟。更加不人性化的是前台打印机辐射很大，请求公司把打印机换个地方，公司也不搭理。现在我老婆下午吃点水果等东西，公司说上班时间吃零食，罚款！
像这样入职不签订劳动合同，也不购买社保，我们怎么维权？

附件是他们公司的入职须知，是不是也有不合法的地方？

Answer 1

用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉、举报，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动者投诉或举报用人单位应注意以下情况：
一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

Answer 2

因为不知道你是哪里的，可以联系你们当地的工会组织，把你的情况及诉求跟他们讲清楚，他们比较有经验处理这些问题，需要仲裁的话他们也会帮忙处理，工会的电话可以在网上搜也可以打114问，希望可以帮到你。
公司的这个入职须知也可以作为维权的参考，扣押身份证和三个月内不能离职否则扣工资的规定都是不合法的。