关于签订不定时工作制而实际上有固定工作时间的问题

Question

您好，我和公司签订的劳动合同是不定时工作制，但是我们实际的上下班时间和工作时间是固定的，而且是上请问：
1这种不定时工作制是否违法？（假设公司已经获得批准）
2这种工作是否超时了？
3我们的假日（例如五一、十一）只有前几天才有加班费，其他时候没有（例如五一只有第一天，十一只有前三天）这是否违法？
4如果需要仲裁的话，是要去公司注册地还是什么地方都可以？
5劳动合同和工资条都没有发给个人这是否违法？

Answer 1

不定时工作制度的使用是有明确规定的，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的审判办法》的规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。因此你要看自己所从事的岗位是否属于上述的规定，如果不属于的话，公司有可能涉嫌利用法律规避支付加班费。

追问

上面的问题被吃了一部分，我们实际是上24休24的班。
请问第四、五问如何解答？

追答

劳动争议调解仲裁法规定管辖是劳动行为地或者是公司注册地

5.单位的行为违反了法律的规定

追问

也就是说，假设我的工作符合实行不定时工作制，那么即使上24休24也是不违法的，是否可以这样理解？

追答

不定时工作制没有延时和休息日加班费，但是有法定节假日加班费

追问

也就是说我可以争取的是节日（如五一、十一）和假日（周六周日）这一部分的补偿？

追答

个人认为是可以的