工作满一年，单位要签订劳务派遣合同，合法吗？

Question

我已在一家事业单位工作一年多，期间这家单位未与我签订劳动合同，也没有办理任何保险，明天单位要和我签订劳务派遣合同，单位的这种做法合法吗？对我们有利还是有弊？我可以拒绝签订劳务派遣合同吗？我签订合同时应该注意什么？另外，我是本科学历，新合同对于工资标准有什么规定吗？明天就要签合同了，急啊，在线等！！！

Answer 1

劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

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