换一份工作就需要重新再签一份就业协议书吗？

Question

难道换一次工作就就要重新签一次就业协议，办报到证吗？
签了一份就业协议书，领了报到证，但不可能一直在某个公司一直干下去啊。听说过改派只需要一次而已，之后换工作就不需要了，那所谓的干部身份是从第一次领取报到证到公司开始就有了，还是离开公司之后没了，只能重新签结业协议领取报到证才再次拥有？

上面说的有些繁琐，希望了解的人能够看一下，说明一下，谢谢！
另外如果还有和这些有关的内容，上面没提到，也可以多讲解下，谢谢！！！

Answer 1

不需要再另行签订一份就业协议书。如果工作发生变动，那就必须要办改派，然后重新报到(重新计时)。转正定级（获得干部身份）的时间也要从新的报到日期开始算起。除非你的毕业时间超过两年。

根据你的提问，如果换了一份工作，则是劳动关系的变更，而此时，你已不再是刚毕业的大学生，因此，也就不需要再另行签订一份就业协议书了。注意：但是你换了工作后，你需要与新公司另行签订劳动合同，以保障你的劳动关系。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十三条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

三方协议（就业协议书）一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，故签订三方协议（就业协议书）后需谨慎选择违约。

参考资料来源：人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

Answer 2

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
根据你的提问，如果换了一份工作，则是劳动关系的变更，而此时，你已不再是刚毕业的大学生，因此，也就不需要再另行签订一份就业协议书了。
注意：但是你换了工作后，你需要与新公司另行签订劳动合同，以保障你的劳动关系。

Answer 3

就业协议书是国家教育部发给大学毕业生的，它的作用主要在于解决你的户籍和档案问题：比如你在北京读大学，但你老家在上海，且你打算以后回上海工作，那么你就在上海找一份工作，找到后与该工作单位签就业协议，搭好所有要搭好的印章后，你学校会把你的档案寄到你工作所在地的人事部（如果你签的是私企的话，那档案就由当地人事部管理；如果你签的是国企的话，那一般国企是有档案接收权的，档案就直接寄到该国企下了），然后你拿着报到证去你档案所在的地方去报个到，就ok了。你的户口和档案就全部转到上海了而不是还留在北京。就这个作用。
你以后想换工作当然可以啊，只要是在你户口档案所在地（如果不是的话，什么户口啊档案啊又要转了，具体什么程序不知道）。因为之后都是合同的事了，你想去某个公司，那个公司也要你，只要签个合同就ok。用不着就业协议。
我是今年的应届毕业生。以上建议一般是不会有错的，希望能帮到你。

Answer 4

一般情况，三方协议时不能随便签的，因为涉及到档案，户口，报到证等一系列问题，三方协议是教育部发给即将毕业的学生，每个学生只有而且唯一的编号，如果你随便和用人单位签订协议，也就是说你的三方协议已经生效，如果你再想去别的单位，就必须有原放行函，才可以，领到毕业证和学位证后，就可以直接和公司签订合同，不需要再签就业协议。

Answer 5

如果更换了用人单位，必须重新签订劳动合同