学历当然没有能力重要，但是学历是用来筛选人才的一种低成本而且便捷的方式。
企业要招收人才，就要把人分为三六九等，你不要说学历不代表能力，能力是要在工作中慢慢体现出来的，对于企业来说，那需要时间，不如把你的毕业证学位证和成绩单摆在面前作对比来得简单易行；
而且能力没有量化标准，有没有能力不好区分与判断，别人说你没能力，你偏觉得自己有能力，这样谁都不服气，中国人才太多了，必须有个让大家都服气的标准来进行筛选，学历无疑是解决这个问题的最好标准。举个例子来说吧，某年的酒泉卫星基地要选拔一些技术人员，十个人的名额，但是去应聘的人很多，这些人都是国内外名牌大学的博士，你说该怎么进行筛选？除了学历之外你能想到让被淘汰者服气的标准吗？没有。最后筛选的标准就是学历，国外博士优先，国内本科硕士博士都在重点高校就读的次之。
学历或许真的埋没了一些人才，但是学历对于筛选人才来说无疑是最具可行性的方式，况且，中国人才那么多，埋没几十几百个的，也没有什么关系。
希望能解答你的疑惑。
企业要招收人才，就要把人分为三六九等，你不要说学历不代表能力，能力是要在工作中慢慢体现出来的，对于企业来说，那需要时间，不如把你的毕业证学位证和成绩单摆在面前作对比来得简单易行；
而且能力没有量化标准，有没有能力不好区分与判断，别人说你没能力，你偏觉得自己有能力，这样谁都不服气，中国人才太多了，必须有个让大家都服气的标准来进行筛选，学历无疑是解决这个问题的最好标准。举个例子来说吧，某年的酒泉卫星基地要选拔一些技术人员，十个人的名额，但是去应聘的人很多，这些人都是国内外名牌大学的博士，你说该怎么进行筛选？除了学历之外你能想到让被淘汰者服气的标准吗？没有。最后筛选的标准就是学历，国外博士优先，国内本科硕士博士都在重点高校就读的次之。
学历或许真的埋没了一些人才，但是学历对于筛选人才来说无疑是最具可行性的方式，况且，中国人才那么多，埋没几十几百个的，也没有什么关系。
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第1个回答 2021-03-08
第2个回答 2012-06-09
其实在我认为呢 学历不重要 有些人读了一辈子的书 成为了书呆子 和现代人不相容 有些人考到了硕士毕业 下乡种田 到死都不知道自己有多少年浪费了 更具兴趣发展 别想 考上清华北大 看到越高 摔得越惨 如果自己喜欢读书 可以读 但不能死读书 更具兴趣发展 更具兴趣发展
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