我与10年4月份和所在单位签订劳动合同，合同规定要服务满两年才能离职...

Question

我与10年4月份和所在单位签订劳动合同，合同规定要服务满两年才能离职，不满一年离职支 付两个月工资给公司，满一年不满两年支付一个月工资给公司，我于11年4月与公司解除合同 ，并且三月份时候已经书面提出辞职了但未批准，五月份我再次提出辞职才予以批准，但是公 司却以我违约不予发放4月份工资，进公司未经过任何专业培训，也未签订任何培训合约，我 想请问律师合同上规定的赔偿合不合法，有没有法律条文规定这条违法
我申请了劳动仲裁 单位会不会以我违反合同拒绝支付我的报酬？这样我该怎么办？

Answer 1

劳动合同中的约定是违反劳动合同法的规定的，属于无效条款。 劳动合同法第二十五条规定，除用人单位提供培训而约定服务期以及有竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

违法 劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 3

这个是违反劳动法的，违约金只在二种情况下可以约定：一是你说的约定了服务期（前提是要有培训费用产生而且是第三方正规的发票单据）二是竞业期限（就是离职后不得就职于相关行业和单位，前提是单位需要补偿费用。

Answer 4

不合法。
劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 5

上述约定违法，无效；
应该支付工资。

Answer 6

要考虑的是：离职原因！如果是单位斥退的，单位支付，你自动斥退的，不一定要支付！