您好，我和公司签订了劳动合同，但公司并没有给我一份，现在我想辞职，公司说必须在工作30天！
我可以立即辞职吗？签订劳动合同的时候也不让我填写时间，四月二十六签的至今没给我一份！店长同意辞职，但是上一级说要三十天以后，可以说公司违法，我直接辞职吗？
没试用期的，提前三十天书面通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
说实习期已经过了，但我的工牌还是实习生，不知是否可以立即离职
追答过了就要提前三十天书面通知单位辞职
没给你合同可以找单位要，但是不属于随时辞职理由
如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时辞职
追问我辞职同意了但是要求一个月以后，我如果提前走，是否会不发工资。
我辞职同意了但是要求一个月以后，我如果提前走，是否会不发工资。
追答会
正常是提前三十天书面通知单位辞职，到三十天才能离职
如果提前交接，和单位协商提前离职
自己提前擅自离职，肯定工资受影响（看劳动合同法第90条）
可以以加班时间过长为理由辞职吗？超长加班七小时
可以以加班时间过长为理由辞职吗？超长加班七小时
您说您是四月二十六日入职的吗？
还不到三十天，公司暂时还没有违法之处。
入职时公司没有说是否有试用期？通常，您的情况应当还在试用期，只需要提前三天辞职。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果要辞职，记得以书面形式告知，最好是事后可以提供证据的：短信/微信/邮件/快递等形式。
三天后就可以离职，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。
追问说试用期三天已经过了，让我签了合同，合同日期也没让我填，现在的工牌还是实习生.
追答您是说试用期是三天？合同中是否有注明？ 您的情况，合同中的日期不是核心问题。
工牌没有及时更换是小失误，不能作为证据。
如果合同中注明试用期是三天，依照程序，您需要提前30天告知。
注明了三到五天，但我并不是因为个人原因走的，是公司不公平待遇，店长也和我说了觉得不公平就辞职。再留下来多尴尬！还有就是超长加班（加班七小时到凌晨两点有点受不了）
追答这样呀，有说明转正条件，或者是转正通知吗？如果没有，您可以认为还在试用期，是只需要提前三天告知的。
至于说到不公平的事情，是需要有证据的。
加班时间过长，是违法的，是可以以此为由要求立即解除劳动合同，并对工资进行结算的。
谢谢🙏！那会是四月二十八之四月三十号每天都是加班四到五小时，5月一号加班八小时，理由是活动期间仓库盘点必须加班，做活动丢失东西还需要我们赔钱补上，并没有规定谁来看这些东西，我们都在销售，然后东西丢了然后我们照价赔偿
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