新劳动法中关于违约金问题

Question

我09年毕业，08年12月份同一家单位签订了就业协议书（协议书上写有违约金2000）（不是就业合同）。但现在我因为其他原因不能去这家单位了。请问按照新的劳动法，我单方面毁约的话要交违约金吗？毁约的话具体该怎么做？

Answer 1

1、“新劳动法中关于违约金问题”：你09年才毕业，现在不属于在校生，因此你还不是《劳动法》或《劳动合同法》意义上的劳动者，你的情况也不就受《劳动法》或是《劳动合同法》的调整。

2、你签的是学校、公司、你之间的三方协议，对于三方协议：现在的通行作法是，承认其法律效力，担应按《民法通则》或是《合同法》（注意：是《合同法》而不是《劳动合同法》）调整。

3、根据《民法通则》《合同法》的相关规定：合法成立的协议当事人应当遵守，如果你擅自违约，应当承担违约责任。

4、“请问按照新的劳动法，我单方面毁约的话要交违约金吗？毁约的话具体该怎么做”：
（1）已经说了，你的情况不适用《劳动合同法》。
（2）如果毁约：你应承担约定的违约金，现实中已经有过真实的判例。
（3）想不再去的话：应和单位协要求少拿一些违约金。

Answer 2

就业协议书不是劳动合同，因此不受劳动合同法的调整，但是实践中，可以把它看作是劳动合同，这得看法官的裁量权到底是怎么实施的。如果是按照劳动合同法，那么自然不能约定违约金。如果不按照劳动合同法，只是一般的民是协议，那么就要按照合同上的内容来承担违约金

Answer 3

明确告诉你，这种情况法律不允许约定违约金。看一看劳动合同法条文（你可以下载下来看一看关于里面违约金的条款，劳动合同法仅规定在培训并约定服务期等情况下才可以约定）就知道了。
但是如果你辞职，应当三十天以前通知单位。