尝试在现有岗位上，做出一些不一样的改变
很多时候，我们觉得在工作上遇到了阻碍和瓶颈期，可能是因为，一直都在以一种按部就班的方式方法在做事。
如果能够跳出来看，就会发现，可能还有无数种更好的方式方法可以进行尝试。
我猜，有的小伙伴可能又要说了：我自己倒是想要改变，但是公司管理很僵化，直属领导很死板，根本就没有我发挥的空间，怎么办？
事实上，每一家公司，每一个领导，不管多僵化保守，一定都不会拒绝员工持续改善自己的工作，甚至这会作为员工一定要做的一件事。

因此，如果公司或部门内部环境不允许自己一出手就要把以前的工作全部推翻重来，那就要先找到可以优化工作的切入点。
当然，即便是特别推崇创新的公司，也很少能够接受一项工作全部推倒重来，而更倾向于做持续改进和优化。
这种循序渐进的改革和优化，还有一个好处，就是能够通过持续的胜仗，积累自己在领导同事心目中的靠谱、能量强的形象。
当建立了这种信任，以后再提议进行更大范围和程度的变革，也更容易获得支持。
或许，到那个时候，你已经成为公司炙手可热的人物，即便有猎头来主动挖，恐怕也不愿意跳槽了。
很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验，但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行更多的了解，那优势也就不成为优势了。
所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。
很多时候，我们觉得在工作上遇到了阻碍和瓶颈期，可能是因为，一直都在以一种按部就班的方式方法在做事。
如果能够跳出来看，就会发现，可能还有无数种更好的方式方法可以进行尝试。
我猜，有的小伙伴可能又要说了：我自己倒是想要改变，但是公司管理很僵化，直属领导很死板，根本就没有我发挥的空间，怎么办？
事实上，每一家公司，每一个领导，不管多僵化保守，一定都不会拒绝员工持续改善自己的工作，甚至这会作为员工一定要做的一件事。

因此，如果公司或部门内部环境不允许自己一出手就要把以前的工作全部推翻重来，那就要先找到可以优化工作的切入点。
当然，即便是特别推崇创新的公司，也很少能够接受一项工作全部推倒重来，而更倾向于做持续改进和优化。
这种循序渐进的改革和优化，还有一个好处，就是能够通过持续的胜仗，积累自己在领导同事心目中的靠谱、能量强的形象。
当建立了这种信任，以后再提议进行更大范围和程度的变革，也更容易获得支持。
或许，到那个时候，你已经成为公司炙手可热的人物，即便有猎头来主动挖，恐怕也不愿意跳槽了。
很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验，但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行更多的了解，那优势也就不成为优势了。
所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-12-10
是要换工作，还没有马上行动之前的不自信，那么，我们就要看看您有没有必须要换掉目前现有工作的必要，为什么要换工作？
换工作要失去一些小小的代价，包括已经熟悉的业务，熟悉的人脉关系，熟悉的办公环境，这一切已经熟悉的，如果换了一个工作，就可能意味着要从头再来，要重新去熟悉，学习，磨合，沉没成本不低呀！
我分析员工换工作应该有以下几个原因：
1、薪资待遇不满意，感觉自己应该得到的比现在的工作更多的薪资待遇。
解决方案：如果是这个原因，我感觉可以通过提升自己的能力，提升自己个人素质，在工作中勇挑重担，通过工作成绩去取得企业领导的认可和重视，从而得到更好的薪资待遇，就不要考虑换工作了。如果没有原则性的大问题，不建议换工作，因为换工作对员工和企业都是损失。
2、工作岗位不适合自己，不是自己喜欢的，专业不对口，或者不能发挥自己的特长和水平。
解决方案：如果是这个原因，而本企业不能找到您喜欢的岗位，那么，就不建议在耽搁自己，赶紧寻找自己感觉好的适合自己的好工作。否则，留下来也是痛苦，与其说痛苦的坚持，不如早早的解脱，这样对公司和个人都是有益的。因为企业需要的是热爱本职工作的员工，员工也需要自己喜欢的工作，这是可以理解的，换工作是有必要的。
3、工作环境不满意，包括两个方面：一个是精神环境也就是企业文化不能融入，不能和单位的领导和同事很好的沟通。二是对工作的物质环境不满意，工作环境脏乱差，不是自己喜欢的。
解决方案：如果对企业的企业文化不能融入，建议尽量调整，如果实在调整不好，那就趁早离开，道不同不相为谋，因为一些企业确实风气不好，您自己感觉无法适应，无法改变，无力回天的情况下，离开这个企业，换工作无可厚非。
如果因为工作环境脏乱差，我们有自己的勤劳的双手，可以改变环境，如果其他方面都很好，就是工作环境不太卫生，改变一下就可以了。
如果确定就是想换个工作，而不敢突破自己，不敢迈出这一步，应该分析一下原因：
是不是对自己的能力，水平不够自信，是不是感觉自己各方面没有过人之处，是不是自己性格内向，不愿意与人交流，是不是还在留恋过去的工作而舍不得放弃。如果必须要换工作，那就不要犹豫，哪方面不足，我们去通过学习，通过努力去提升自己，升华自己。
换工作要失去一些小小的代价，包括已经熟悉的业务，熟悉的人脉关系，熟悉的办公环境，这一切已经熟悉的，如果换了一个工作，就可能意味着要从头再来，要重新去熟悉，学习，磨合，沉没成本不低呀！
我分析员工换工作应该有以下几个原因：
1、薪资待遇不满意，感觉自己应该得到的比现在的工作更多的薪资待遇。
解决方案：如果是这个原因，我感觉可以通过提升自己的能力，提升自己个人素质，在工作中勇挑重担，通过工作成绩去取得企业领导的认可和重视，从而得到更好的薪资待遇，就不要考虑换工作了。如果没有原则性的大问题，不建议换工作，因为换工作对员工和企业都是损失。
2、工作岗位不适合自己，不是自己喜欢的，专业不对口，或者不能发挥自己的特长和水平。
解决方案：如果是这个原因，而本企业不能找到您喜欢的岗位，那么，就不建议在耽搁自己，赶紧寻找自己感觉好的适合自己的好工作。否则，留下来也是痛苦，与其说痛苦的坚持，不如早早的解脱，这样对公司和个人都是有益的。因为企业需要的是热爱本职工作的员工，员工也需要自己喜欢的工作，这是可以理解的，换工作是有必要的。
3、工作环境不满意，包括两个方面：一个是精神环境也就是企业文化不能融入，不能和单位的领导和同事很好的沟通。二是对工作的物质环境不满意，工作环境脏乱差，不是自己喜欢的。
解决方案：如果对企业的企业文化不能融入，建议尽量调整，如果实在调整不好，那就趁早离开，道不同不相为谋，因为一些企业确实风气不好，您自己感觉无法适应，无法改变，无力回天的情况下，离开这个企业，换工作无可厚非。
如果因为工作环境脏乱差，我们有自己的勤劳的双手，可以改变环境，如果其他方面都很好，就是工作环境不太卫生，改变一下就可以了。
如果确定就是想换个工作，而不敢突破自己，不敢迈出这一步，应该分析一下原因：
是不是对自己的能力，水平不够自信，是不是感觉自己各方面没有过人之处，是不是自己性格内向，不愿意与人交流，是不是还在留恋过去的工作而舍不得放弃。如果必须要换工作，那就不要犹豫，哪方面不足，我们去通过学习，通过努力去提升自己，升华自己。
第2个回答 2022-12-09
我们都知道，每年春节过后，就是传统的“金三银四”招聘旺季。
很多职场人，头一年在工作中受了挫折和委屈，“过年后拿完年终奖就辞职走人”，成了安抚自己情绪的最佳良药。
不过，真到了说好的时间点，一边是跳槽后的未知，一边是虽然鸡肋、但至少还能给自己一份稳定收入的工作，很多人最终，还是会选择稳妥为上。
但离职就像分手，这种念头多了，心思就难免散了，未必能够静得下心，像从前一样全身心投入到当下的工作中去。
这种情况下，应如何调整呢？
01
找到公司和岗位新的学习点，先赚足经验再说
我毕业后的第一份工作，是在一家连锁超市。
实习加试用期，一共接近6个月的时间，都在超市门店里轮岗，收银员、理货员都干过。
当时的想法是：这些谁都能干的工作有什么意义呢？全分公司上下近500号人，好歹我也是10个手指头都能数过来的本科生里的一员，就这？
直到后来，我有一次听到黄碧云老师用她的商超经验，给了一个特别实用的，关于春节如何自己搭配零食礼品的清单，直觉告诉我，这绝对是大神。
搜索了一下，才了解到这位多年都深耕零售商超行业的老师，对于商超里琐琐碎碎的各类经营方法和策略，都有非常丰富的经验和她个人的独到见解，是零售业的培训师、超市合伙人，还是得到的合作老师。
我这才意识到，十几年前，我在自以为没什么好学的超市收银员和理货员岗位上，整整干了6个月，却连这个行业的门都没入，想想确实汗颜。
讲这个故事是想说，即便你想辞职的理由，是在这家公司这个岗位上学不到东西了，但可能换一个角度，你会发现一个你之前完全没想到过的新的可以学习的点。
比如，很多职场人习惯只关注跟自己工作有关的信息，顶多再关注一下工作联系比较密切的上下游部门的业务和知识，但对公司整体的业务流程是怎样的、有哪些具体的业务线、产品和服务、各自都是如何运作的，等等，知之甚少。
这其实是对自己所拥有资源的极大浪费。
况且，很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验，但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行更多的了解，那优势也就不成为优势了。
所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。
02
重新思考自己的职业规划，并提前为下一步计划做准备
因为担心外部的求职环境没有自己想象中那么好，把原本计划的跳槽推后，这背后，多多少少，有对自己在人才市场竞争力不足的担心。
虽然具体的跳槽行动推后，但我们的职业规划和为下一步行动计划提前准备的动作，却变得更紧急了。
这就需要我们，先认真重新思考一下自己的职业规划：
接下来跳槽的话，方向是什么？是同等岗位找一个规模更大、薪资更高的公司，还是寻求岗位的进一步提升？或者是想要优先满足其它诉求？
如果是岗位提升，是往专业方向提升，还是往管理岗位提升？
如果不想继续现在的工作，那么转行可以做什么？转行可能带来的成本自己是否能够接受，家人会不会支持？
确定了自己的职业规划和方向之后，则需要根据自己的职业方向和选择提前进行相应准备。
比如，想要应聘一家规模更大、薪资更高的同行业公司，那就要：
先大致列出来，可能符合自己要求的有哪些公司；
然后去找到这些公司对自己目标岗位的求职者都有哪些具体要求；
接下来对照这些要求，找出自己尚存在的差距；
最后针对每一项差距，一一查漏补缺，缺少证书的去考证书，学历不够的可以去提升学历，专业知识不足的补专业知识，最重要的是，尽量想办法在现有公司补足所缺的相关工作经验和项目经验。
很多职场人，头一年在工作中受了挫折和委屈，“过年后拿完年终奖就辞职走人”，成了安抚自己情绪的最佳良药。
不过，真到了说好的时间点，一边是跳槽后的未知，一边是虽然鸡肋、但至少还能给自己一份稳定收入的工作，很多人最终，还是会选择稳妥为上。
但离职就像分手，这种念头多了，心思就难免散了，未必能够静得下心，像从前一样全身心投入到当下的工作中去。
这种情况下，应如何调整呢？
01
找到公司和岗位新的学习点，先赚足经验再说
我毕业后的第一份工作，是在一家连锁超市。
实习加试用期，一共接近6个月的时间，都在超市门店里轮岗，收银员、理货员都干过。
当时的想法是：这些谁都能干的工作有什么意义呢？全分公司上下近500号人，好歹我也是10个手指头都能数过来的本科生里的一员，就这？
直到后来，我有一次听到黄碧云老师用她的商超经验，给了一个特别实用的，关于春节如何自己搭配零食礼品的清单，直觉告诉我，这绝对是大神。
搜索了一下，才了解到这位多年都深耕零售商超行业的老师，对于商超里琐琐碎碎的各类经营方法和策略，都有非常丰富的经验和她个人的独到见解，是零售业的培训师、超市合伙人，还是得到的合作老师。
我这才意识到，十几年前，我在自以为没什么好学的超市收银员和理货员岗位上，整整干了6个月，却连这个行业的门都没入，想想确实汗颜。
讲这个故事是想说，即便你想辞职的理由，是在这家公司这个岗位上学不到东西了，但可能换一个角度，你会发现一个你之前完全没想到过的新的可以学习的点。
比如，很多职场人习惯只关注跟自己工作有关的信息，顶多再关注一下工作联系比较密切的上下游部门的业务和知识，但对公司整体的业务流程是怎样的、有哪些具体的业务线、产品和服务、各自都是如何运作的，等等，知之甚少。
这其实是对自己所拥有资源的极大浪费。
况且，很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验，但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行更多的了解，那优势也就不成为优势了。
所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。
02
重新思考自己的职业规划，并提前为下一步计划做准备
因为担心外部的求职环境没有自己想象中那么好，把原本计划的跳槽推后，这背后，多多少少，有对自己在人才市场竞争力不足的担心。
虽然具体的跳槽行动推后，但我们的职业规划和为下一步行动计划提前准备的动作，却变得更紧急了。
这就需要我们，先认真重新思考一下自己的职业规划：
接下来跳槽的话，方向是什么？是同等岗位找一个规模更大、薪资更高的公司，还是寻求岗位的进一步提升？或者是想要优先满足其它诉求？
如果是岗位提升，是往专业方向提升，还是往管理岗位提升？
如果不想继续现在的工作，那么转行可以做什么？转行可能带来的成本自己是否能够接受，家人会不会支持？
确定了自己的职业规划和方向之后，则需要根据自己的职业方向和选择提前进行相应准备。
比如，想要应聘一家规模更大、薪资更高的同行业公司，那就要：
先大致列出来，可能符合自己要求的有哪些公司；
然后去找到这些公司对自己目标岗位的求职者都有哪些具体要求；
接下来对照这些要求，找出自己尚存在的差距；
最后针对每一项差距，一一查漏补缺，缺少证书的去考证书，学历不够的可以去提升学历，专业知识不足的补专业知识，最重要的是，尽量想办法在现有公司补足所缺的相关工作经验和项目经验。
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