工作一个月离职，单位不给开离职证明？

Question

我大学毕业以后一直考研，没考上，所以工作经验少，在A单位（外企办事处）只是过做了不到一个月（差3天一个月），而且A单位没给我办理相关的入职手续，没有什么证明，然后为了年底考研所以辞职了，领了不到一个月的工资。
新找到个工作B，都办好了，B单位人力资源部说需要一个之前单位的离职证明。B单位HR说的清楚，离职证明，实习证明也成，至少证明我在那里工作过，然后又公章就可以。
所以找之前的单位,以前单位（办事处的头）死活不给开，理由1我没有正式入职，没办理相关手续2公章不能乱用。之前单位总部的HR说1我在公司没有任何证明，没有入职手续，他不清楚我是否工作过2需要和办事处的头联系。
基本情况就这样，不知道说清楚了没有，急等啊！怎么办啊？哭死了！
说的是事实！问题我正规和平自己解决了！积分分给大家！

Answer 1

劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

如果A单位一定不肯提供任何证明，另外。
A单位如果不何为你办理离职手续，B单位要承担连带责任，这应该没什么困难，主要是担心录用你之后，你可以请B单位的HR与A单位的头联系，盖个章了，如果你与其他公司有劳动合同的纠纷，你只能另外找个有关系的公司给开个证明B单位要你的离职手续

Answer 3

B单位要你的离职手续，主要是担心录用你之后，如果你与其他公司有劳动合同的纠纷，B单位要承担连带责任。

A单位如果不何为你办理离职手续，你可以请B单位的HR与A单位的头联系，这应该没什么困难，另外，如果A单位一定不肯提供任何证明，你只能另外找个有关系的公司给开个证明，盖个章了。

Answer 4

还需要证明？是要看你的履历是否属实吗？那公司也是没事找事，真不行找人刻个它们的公章，自己打印一分证明，盖上吧，胡弄过去拉倒，这个新单位是没事找事！

Answer 5

这种事情，很难说。本来不是大事，可是造成了麻烦。你最好写个保证，证明只是用来应聘使用，不做它途，这样或许能通融一下！
再不行只能去别的公司盖章了！