我在试用期交了离职报告两周了都不让走

Question

我试用期两个月，签了合同的。两个月不到我提交了辞职报告。现在单位因没招到人而不让我离职，该怎么办。虽然离职报告上写了希望2——3周内离开，但我现在找到了别的单位想尽快离开他们却不放人这可以吗？
3月1号入的职、4月22号给的辞职报告、5月不去上班了会不会扣我钱

Answer 1

劳动者在试用期内离职只要提前三天申请就是合法的，用人单位应依法在离职日为劳动者开具离职证明、办理社保、档案转移手续并结清工资；如果用人单位不为劳动者办理离职手续或克扣、拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

　　既然离职报告上写了希望2——3周内离开，那就再坚持一周，在这一周内尽可能与领导做好沟通工作。
　　最好是事先沟通好，不沟通好，还是会扣你款的，尽管通过投诉你可以拿到钱，那就麻烦了。

Answer 3

企业必须让您走，只是可能会要求相应的赔偿，因为企业毕竟不是自由市场。
如果企业不让走，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 4

没办法啊，试用期其实一般都不太卡你，但可能这个是故意的，没办法再等等吧，要是没有社保关系和户口那就直接走呗

追问

交了社保的、他们招不到人就死卡着不让走、旷工三天离职了的话还能拿四月的工资吗