wofe公司名下的员工转移到母公司，新劳动合同怎么签？操作中应规避哪些风险？

Question

我们公司名下有一家专门用于境外投资的wofe公司（法人一样、公司名称和注册地不一样），有20个员工，现在由于投资方投资方式变更，我们需要把这些wofe公司名下的员工转移到母公司，请问 劳动合同该怎么签？
是否需要让员工交还原wofe公司的劳动合同？
如果员工不交还，是否需要让员工填写因个人原因在原公司离职的离职申请？
因为涉及到原wofe公司为员工缴纳了五险一金，所以 新合同签订日期是否照抄原劳动合同实际入职日期？
还有哪些操作流程，谢谢！

Answer 1

关于这个问题，要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。
站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能引起不满或者发生员工拒写辞职报告，拒签新合同的情形，甚至发生劳动纠纷。
站在公司的角度，肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的风险，也不愿意因此而造成内部人心的不稳定。
考虑上述情形，我建议你暂时不做任何动作，等员工旧的合同到期后要续签的时候，直接就签新的劳动合同，这样就可以避免不必要的纠纷。

比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。
在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。作废的旧合同一定要妥善保管。