如果家里不差钱，那么退出职场享受生活也没什么不好
如果事业心强想在职场上做出一番业绩，那就肯定不能退出职场回家了
导读：亲子关系的维系一直以来都是大家很是关心的问题，因为在我们普通大众的社会关系网中，亲子关系无疑是最为重要的关系。如何在这个关系中建立好，乃是全家、全社会以及全人类共同发展的基石、保障作用。针对职场妈妈普遍存在的困惑问题，是否在陪伴孩子和事业选择中做出牺牲。该如何做出自己的决定呢？带着大家的问题，我们也想通过下面的事例来聊聊吧。
一、希望妈妈的陪伴，7岁孩子帮妈妈向单位请假事情的发生是因为这位7岁的孩子要在大年初四的时候过生日，平时妈妈都是很忙碌的。于是孩子就打算替妈妈向所在的工作单位请一天的假期，这样孩子就可以和妈妈在下雪天的寒冬到室外的滑雪场来一次滑雪。于是孩子就给了妈妈所在单位一份自己写的请假条，请假条是情真意切，表达了孩子对于和妈妈一同出去滑雪的美好期待，也表达了如果再不去雪就化了，我就长大了。
这份承载着对于妈妈满满的爱的请假条感动了妈妈所在单位的领导，并且得到了领导的批准和奖励支持。可以说最终很好地解决了这个问题。但是，据孩子的妈妈讲，自己所在的企业是属于餐饮业，会在春节期间很忙碌，自己不想搞特殊待遇，会继续上班，让家里的孩子爸爸去陪同孩子。
二、如何做到好地亲子陪伴？其实，跟事例中的7岁孩子所渴望的是一样的。每位孩子都希望在自己小的时候能拥有妈妈爸爸更多地陪伴。但是由于父母的职业关系，很多家长朋友就是无法做到好地去陪伴孩子。这样我想到了自己看过的书，是关于日本妈妈的。我们都熟悉，在日本全职太太很多、很多的全职妈妈。里面会不乏很多的高学历和高新的妈妈，只是在成为妈妈后选择了回归家庭和照顾孩子。这也是和日本的真个社会形态有关，更鼓励高知、高能的女性来全职教育后代。
但是对于我们很多的妈妈却是不太适合的。那么，在平时不忙的时候就尽量给孩子多些的时间，不要把全部时间和经历放在工作上。既然想要养育后代了，就应该对孩子负责。毕竟孩子的童年时光只有一次，很多时候其他的事情都可以重来，但是孩子的成长真的只有一回了。另外在亲子陪伴上要更注重质量，多去了解孩子们的心理需求和成长要求，在同物质的陪伴中，精神上、情感上的支持和交流给予更为丰富、精彩，也会使得孩子终身难忘。
重点提示：如果职场妈妈不想放弃事业，那么一定要预留出孩子的陪伴时间，毕竟孩子是非常需要情感支持的。祝福各位宝妈。
