公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

Question

我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！

Answer 1

你可以私下批评你上司的，我被调岗后收入变少了，然后我直接找上司拍桌子，叫她去把我差的薪水补上。这个世道就是这样，不想被欺负就要据理力争、都是打工的怕个啥。先礼后兵，掌握好对自己有利的证据，趁人多时候直接吼老板都没事，只要你有理。有钱人都怕死的、不想一起死他就得跟你讲理。

Answer 2

第八十三回 心猿识得丹头　姹女还归本性 第八十四回 难灭伽持圆大觉　法王成正体天然

Answer 3

车开车的赚钱？

Answer 4

no
no
no

Answer 5

1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。