公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

Question

我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！

Answer 1

既然劳动合同上约定的岗位是销售人员，那么公司让你做销售并不违反劳动合同，你无法以此要求解除劳动合同。

Answer 2

劳动合同签的就是销售人员，现在调岗为销售人员，估计不行。

Answer 3

您的问题中有一些细节，请您注意一下：
一、您是2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，公司给你们签定的劳动合同是一年一签的还是其他方式的？
二、你说“公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同”是所有的劳动合同都是这样签订的吗？“销售人员的劳动合同”中具体对工作岗位是怎么描述的？
三、公司调整你的具体岗位，是否进行了转岗培训？

Answer 4

按照您所说的变动合同上注明的职责是需要培训的，工资赔偿就是一年一个月，半年按半个月工资赔偿

Answer 5

虽然你的劳动合同是签订的销售，但是这两年你都是从事的内勤工作，所以事实上你们的劳动关系就是内勤，公司是不能随意调整的，如果你要求解除，就是一年补一个月，是按照最近十二个月的平均工资来算，一共是2.5个月。
如果是公司以你不同意调岗为由开除你，那你可以要求一年补2个月，一共是5个月。