大家帮帮忙,给我出个主意,我该怎么做
各位朋友好!
最近遇到了一件烦心的事,前几个月单位一直在加班,做为打字的我当然首当其冲,天天跟着起早贪晚,忙乎得不亦乐乎,不过当时我觉得倒也没什么,谁让我是打字员呢?单位里大家伙都忙我就得跟着忙,这也算是我的本职工作吧,可近几天领导在统计加班的人数和天数,听说把我也报上去了,当时心里还美滋滋的、甜丝丝的,这充分说明领导体谅咱“劳动人民呀”，虽然我不是正式职工，只是合同工（一两年一签合同的那种），可在昨天打工资表的时候我才发现，我的加班天数上只有10多天，而别人未干我这么多活儿的人反倒比我的天数多，当时委屈、愤懑多种情感一齐涌上心头，我的心里真的好不是滋味儿，难道临时工就注定不能按劳分酬，比别人低一等儿么？带着这些疑问与心里的不平衡，我去问了我们的领导，可我们领导说，那我看到你来的就是那么10多天，可我说我一直都在给咱们单位干活儿的呀，况且干活时副主任也是知道的，从五一开始就没有休过一个休息日，起早贪晚，活儿也没少干，为什么就10多天呢？……最后，领导才说：我也知道你干的活儿不少，但是你干活的时候我大多不在现场，也许是给你统计得少了些，我再给你领导向领导争取一下吧，如果争取不来，就是拼着我的加班天数不要，也要给你加上。说实在的，我当时真的好感动！好感动！激动得我一个劲儿说谢谢。末了，领导又跟我说以后咱单位再有什么需要打的文件、表格什么的，你可以让他们找我来签字，签字的你可以干，不签字的你可以不干，我点头答应。我知道领导也是好意，怕我干的太多，累着了，但我心里却好生为难，以前刚进单位时管我的不是这位领导，管的也相对松弛，不管单位里的同事谁拿来文件、表格什么的都是拿来就打的（因为有时我单位里别屋的领导也是拿来就让打，我就想既然领导来了给打，那么别人拿来不打是不是有些看人下菜碟？所以也就一并给打了，并未有过怨言），领导也不过问，所以养成了谁来都得给打的习惯，现在领导说签字的让打，不签字的可以不打，这固然是为我好，可是我该怎么和单位的人说呢？如果他们拿来不给打，或者说是领导让签字，不签字就不给打，会不会破坏以往和单位同事上下的和谐关系？又会不会让他们对我们的领导产生不好的想法呢？另外，以前周六周日或者别的休息日也经常有单位的人来找我打这打那的（当然也都是单位里的公活儿，不是私活儿），因为以前领导没有过问，甚至有时也是领导让我去的，所以我也就谁叫只要是公活儿都给打的，现在领导这么一说，我明知是为我好，可却有些为难，我该给他们打好，还是不打好呢，给打，如果领导不知道，没有经过签字，工作成果也不会被认可的，不给打，又怕因为以前都是随叫随到，现在不打了，单位里的同事会产生不好的想法，甚至会怪罪我们的领导，破坏一往的和谐关系，打呢？不打呢？唉，真的好生为难呀，大家帮我出出主意吧，我该怎么做呢？怎么做才能既让我的工作成果被领导认可，又可以不破坏以往与同事们建立的和谐关系呢？另，如果就算是我跟同事们说明领导的意思，让签字给打，没签字不给打，如果他们坚持拿来让我打，我该怎么办？是不坚决不给打，还是先给打了呢？如果坚决不给打，是不是会伤了同事的和气，可如果给打如果领导不认可我的工作成果该怎么办呢？（其实干活儿多点儿我倒也不在乎，关键是干了以后怕领导不认可呀，咱干活儿图什么，不就图领导的认可嘛，如果你干得再多，领导不认可，不也是白干）思来想去都想不出两全齐美的办法，既可以让自己的工作成果得到领导认可，又不和单位里的同事伤了和气，所以只好上来求助大家帮我想想办法吧，如果办法切实可行，我会多加分给你们的，再此先谢谢各位了。
二楼的waizhuyaoy,你说的不对吧?我何益没想为单位创造更多的效益?我一直在非常努力地工作,我不是那种一心只有钱的人,我觉得这根本不是钱的问题,而是你在同事心目中形象的问题,试想想看,如果你们单位里许多人在加班,当然你也在其中,别人的天数都报得很切合实际或者多一些,而把你却少报了许多天,你的心中会怎么想?别人会怎么想?别人会只想着你怎么怎么干活认真,为单位无私付出无怨无悔么?不会!我想他们只会想:这个人真是个窝囊废!干了这么多,给他这么点他都能沉默不语!真够傻!够窝囊的了!……你希望别人这么说你么?我想这点只有身临其境的人才会有深刻的体会吧,如果你没有遇过这种事情,更没有身临其境的感受,希望你不要妄下断言!
conversemeet ,你的比喻非常的恰当,我现在的处境,正是你所说的那样,既不想破坏同事之间和谐的关系,又不想得罪领导,希望领导认可我的工作成果,可平常领导很少上我这屋子里光顾的,想沟通很难!更别说你所说的那些策略了,另,我表达能力不大好,是那种有话说不出的人,有时话到嘴边了却不知怎么表达,生怕哪句说得不对,会让领导不高兴.拜托一下,可不可以说得具体点?我该怎么做?如果真能解决这个大难题,我定会多多加分的.
不过你的情况因为工作性质的原因,很简单.无非是如何处理给人帮忙的度的问题.
我不知道你平时的工作具体是做什么,是只是做表还是有其他的东西.
其实你们领导说的对,你给其他部门\单位的人做的太多,对他这个部门来说,不都等于是没有吗?说句见外的话,你给其他部门做的,让其他部门给你申请加班去吧.
你们领导说签了字的才给做,如果严格执行,虽然是让你少做了很多,但另一方面,你的加班费是不是又少很多呀? 呵呵.
在执行的过程中,肯定是会有一个过程的,不可能突然过了一天,你就不给别人帮任何忙了. 这是一个慢慢的过程.
再有别人来找你的时候,你可以适当的推脱,因为你毕竟要以自己的工作为主,帮别人为辅的.
比如说,再有人来,你可以说,哎呀,我这里有什么什么样的活,还要很长时间忙,都不知道什么时候能做完,可能没有时间给你做了.然后你看他的意思,他要是没什么其他表示,你就退一步说,你要是不急就先放这吧,我就怕给你耽误了.
话说到这,自然有的人会很明白的离开了, 那些仍要留下给你做的,你就适当的那么托一下吧,时间长了,次数多了,应该会有效果的.
而且你要的也不是一点也不给别人做,只是想减轻下自己的负担,不是吗?
当然这一切都是慢慢来,同一个单位的,你大可以拒绝一次,答应一次,其间的度,你自己把握.
祝你早日走出这个小波折哦.加油.
知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己
.... 每战必败
着是你问题的关键 我不知道你具体掌握你同事和你领导的心理有多少
你现在矛盾的是 给打 还是不给打
关键是你想要一个什么结果 如果你想要大圆满结果
那我告诉你因该怎样做
你现在的情况很差劲 为什么差劲呢 因为 前有杀敌 后有追兵
着种情况处理起来是很需要技巧的 如果处理不好 那你会损失很多
你目前必须要做的是
....左右逢圆.任何一方都不能得罪
我来不会只给你讲讲概念就走的 我给你点方法你参考下
我只能提供一部分帮助 最主要实施还得看你的能力
首先 你必须和领导搞好关系着是最重要的 经常在合适的时候找他聊天
经常和他一起吃饭 喝咖啡等等都能提高关系 着个技巧是
为人处事的关键 如果你做不到 那你当我没回答过
其次 是和你同事 搞好关系 方法你自己研究
最后 在你同事需要你打时你不要推脱 你打 (如果你同事老实叫你打
你也可以推脱一部分 说工作忙之类的.因为是在你和他关系好的
情况下 他不会注意着些细节的
然后和领导沟通潜移默化的告诉他你做了多少工作
这样你就能得到你想要结果
但是有几点需要注意
第一 你与任何人谈天或者喝酒吃饭的时候
千万不要在背后说别人坏话 (否则你可以和你老板说88了)
第二 你就算要做一件你不愿意的事 也不能表现出有多情愿
切记抱怨绝对不可以抱怨
最后送你句话
细节决定你的命运...本回答被提问者采纳
如果是领导烦他们，不认可也没关系，反正知道你没少干。
如果要是这样，你就公事公办，说领导要求的。别人怨不得你的！
让他们证明一下嘛！
