第1个回答 2014-06-30
可以的，不过补偿要自2008年起算，每工作一年支付一个月的经济补偿金。追问
公司今天有找我谈话，老总有在言语中说过我在公司做了有十年了，我就回了我是从04年开始做到现在，跟着老总说他有查过，这些录音能做证据证明我的工作年限么？还有公司正在跟新老板做交接的事宜，要是法人，公司名字都换了的情况下，我还能要求补社保和工龄补偿么？应该跟谁要求补偿和补缴社保？因为老总现在正在拖着，还说等过段时间再跟我谈
追答1、录音可以作为证据；
2、你要去工商局打印公司的基本信息，看一下公司变更了哪些，如果只是名字与法定代表人变更了，没问题的。也就是说公司注册号没变就行，就说明原来的公司是在的，可以要求补社保和经济补偿金。
3、向公司要，不是向个人。因为最终去起诉的话也是告公司，不是老总。
如果公司注册号变了又要怎么处理？
追答要看新公司有没有跟你签订合同，有没有说合并之前的工龄，如果没有建议直接申请仲裁，追索第原公司，因为这跟新公司没什么关系的事。
追问现在公司同意给工龄补偿，但是要求在给补偿的同时签的书面证明中明确的写明了，拿了工龄补偿之后，之前发生的任何纠纷都两清了。
如果签了，是不是我就不能再追究社保，不能要求公司补缴社保了？
可以签的。社保也可以去投诉的，不影响。
追问工龄补偿，是按每个月实际发的吧？因为我们的工资里包括奖金，生活费之类的
追答是的！一般是前十二个月的到手工资的平均。把12个月内每月的实际工资加起来除以12。
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