社保月基数是什么意思

Answer 1

首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。
其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。
最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。
缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）
正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。
如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。
希望有帮到你~

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Answer 2

这里要先明确一个概念，工资是具体到日的，而社保缴纳只具体到月。社保有自己的缴费周期时间段，时间段一般为每年的4月份或者7月份，也就是调整社保平均基数的这个月（每年调整一次）。
每当你换工作（含首次参加工作）第一个缴费周期的基数，一个缴费年度确认缴费基数后，在下一个缴费年度变更前如果此缴费年度的上一个自然年度是整年度，那就按上一年度的月平均变更，不足年的仍然不变。文件依据以北京为例，《关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知》京劳社养发（2007）29号），新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳社会保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。遇到不足月考勤的情况也就是入职日期不是某月的1号，也就是首月工资如果不足月发放，那就按发的钱数除以实际出勤的工作日再乘以法定的21.75天就是首月整月工资标准（这里特殊说一下，整月工资扣除请假天数的情况，合法扣除的钱不应作为首月工资计算内，也就是说你不能在第一个月就请假，这样对你不利）。

Answer 3