办完人事代理有又签了劳务派遣合同,工龄应该谁给算？

Question

2010年7月毕业之后在人才办了人事代理，2012年4月份签订了一份劳务派遣合同，2012年5月份开始交社保，也就是2012年5月开始计算工龄了对吧？那工龄这个信息，应该谁给我计算？是人事代理机构，还是劳务派遣中心？
工龄信息是否应该显示在人事档案里呢？我签劳务派遣合同的时候只签了两份，也没用报到证之类的东西，这样有没有什么不规范的？

Answer 1

一般工龄认定方法都是看两点，一点是人事代理合同的签订时间，一点是交社保的时间。若你把社保从你开始人事代理的时间开始补缴，那么你就可以从你签订人事代理合同的时间开始算工龄。另，一般行政事业单位才注重用报到证这类东西。像你现在这样有签订劳务派遣合同就可以的。人事代理机构从你签订人事代理合同开始，就会按规定相应给你做人事工资档案的。至于认定工龄的问题，你还得去人事代理中心咨询。

Answer 2

1、从社保的角度来讲。工龄=缴费年限
2、从你在本单位工作年限来讲。工龄（工作年限）应当从入职之日计算。
如果都严格执行劳动合同法，从入职之日就签劳动合同，就缴纳社保，二者是统一的。
3、你的档案放在人材中心，每一年度，用人单位应将你的档案资料送人材中心，放入你的档案。包括劳动合同的重要档案资料。

Answer 3

你的第一份工作是从劳务派遣公司开始的，因此，工龄应当从第一份合同开始计算。工龄信息应当体现在人事档案中。现在的用工制度就是这样，跟进大型国企是有区别的。

追问

我是不是把签过的合同放到人事档案里就行了？

追答

应当是用工单位为你办理人事档案资料的归档工作，如果他们不做，就只得你自己想着办了。