员工辞职不干，既不提交辞职申请，又强行离岗，应该怎么处理阿？有没有什么法律明确规定的阿？

Question

这个罚款或者不结工资属不属于违约金？
“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
感谢三楼的提醒，我是要通过劳动法维护企业的利益的，如果不严格遵守它的话，我是不会也不够资格在这里提出问题并希望得到法律的支持的。请照着问题回答，不要跑题。

Answer 1

新劳动法有这条规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问问你为劳动者做了多少？

Answer 2

员工辞职有三种情况：第一是正常辞工。员工提前三十天写辞职申请，结算全部工资及加班费。第二种情况：急辞职（当日离岗）可以根据合同的约定，扣违约金。第三种情况：员工领了工资后直接不干了，叫做自离。三天未上岗者，当自离，下达辞退通知书。

Answer 3

很重要的岗位~签了劳动合同的话可以告他~或者罚款~或者算自动离岗~没工资结就行了

Answer 4

罚款，反正大部份厂都是这样的。