辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别

Question

我想跟公司解约 我寄给公司的是辞职申请。。。但是他要我写解除劳动合同申请 我不知道这两个有什么区别 我是海员 签的是一家远洋小公司 希望您能帮我解答一下 谢谢~~~ ：

Answer 1

　　辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
　　1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
　　2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
　　3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；

　　个人提出离职通常有如下情况：
　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
　　4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

Answer 2

辞职申请和解除劳动合同申请的区别：

1、辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；　

2、辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；

3、辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语。

个人提出离职通常有如下情况：

1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续；。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；

4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

Answer 3

辞职申请和解除劳动合同申请是一样的，不过解除劳动合同写法更正规。单位要求没错。

追问

那么如果我解除劳动合同 那么违约金就不要交了吧 以前签合同的时候有写违约金的 以前不懂 不知道这样是违法的 但是我网上咨询律师 他说什么如果在知情的情况下写了违约金 是要赔的 那么我想问下您 到底要不要赔啊？

追答

除用人单位委托第三方培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任外，合同签订的违约责任不合法。

Answer 4

辞职申请是你单方提出的要求，公司要求你写解除劳动合同即是同意你的辞职，并同意与你解除劳动合同，这符合法律程序。

Answer 5

很大不同，主要是经济补偿金的问题，前者有，后者没有，你不要被公司玩了哦，前者你可以要求公司给钱的！