我在A公司工作，签合同的时候写的是B公司，这样合法吗？合适吗？

Question

其中A（上海），B公司都是C（北京）公司底下的分公司，合同上写的是B公司的，公司的HR说A分在上海，交金要从Bgong公司走，所以签的是B公司的合同。这样合法吗？合适吗？

Answer 1

你需要看清楚，你是否为派遣合同。如果不是派遣合同，那么从法律上讲，你在A公司工作，只能与A公司签合同，不能跟其他公司签合同，否则违法，你可以拒绝或者向当地劳动局投诉。如果原来在A公司工作，而现在跟B公司签约，那就意味着你与A公司解除劳动关系，你可以要求A公司支付补偿金，从而与B公司形成劳动关系，以后解除、社保、工资什么的就是由B公司承担，与A公司无关，所以对你会有影响，即使是在A公司工作，也仅仅意味着你是B公司安排到A公司工作的。

Answer 2

这个问题很好理解。
【1】c是总公司，a和b是c的分公司，根据,《劳动合同法》第33条规定，只要a公司继续履行合同，合同有效。
【2】你可以把公司高管的话录下来，以防不测。
【3】看了提问者对推荐答案的追问，我来回答。推荐答案没有回答。
【4】如果实际工资没有按劳动合同给付，只给了60%，没什么原因，这样做，单位是错误的。根据劳动法第50条规定：不得克扣，拖欠劳动者工资。提问者可以和单位据理力争。
【4】如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，解决克扣工资问题。

Answer 3

相当于外驻，这种情况很常见的，你的上级仍然是B公司，你和A公司其实没有实质上的雇佣关系

追问

可是我在A公司上班啊，这样以后会有什么纠纷没？或者说这样安全靠谱吗？

Answer 4

只有给您签订劳动合同 缴纳社保 一般没有问题 您保留好劳动合同书 和社保证即可
参考 中华人民共和国劳动合同法、

追问

有签订劳动合同，交社保。但是合同上的工资是实际给的60%，这样可以吗？