用人单位以违反公司规定和我解除劳动合同，请问是否可以要求赔偿？

Question

我是和派遣公司与用人单位双方签订的劳动合同，但用人单位以违规的借口和我解除合同，我在工作中出现的问题都是小问题，并没有给公司造成多大的损失。像我这种情况，能不能要求用人单位进行赔偿？

Answer 1

1、按劳动合同法第60条的规定，派遣单位应当将劳务派遣协合同的内容告知于你。你首先必须知道“劳务派遣合同”的相关内容，如无故辞退你的违约责任等。
2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即你被退回到派遣单位，甚至造成你与派遣单位劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣合同”中约定的违约方承担。
3、你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用，不用管用工单位与派遣单位之间的约定。
4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第87条的规定，要求用人单位依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
5、如果是你存在过错，而被用工单位辞退则不能要求单位支付经济补偿金
6、协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
希望我的回答对您有用。有疑问可以联系我们，联系方式见个人简介。

Answer 2

按照你的描述，你是劳务派遣公司派遣到用工单位的。
你与劳务派遣公司存在劳动关系，用工单位与你并不存在劳动关系，因此用工单位只是将你退回劳务派遣公司，你与劳务派遣公司的劳动关系仍然存在。因此，不存在享受经济补偿金问题。你可以要求劳务派遣公司另行安排其他工作。

Answer 3

【1】可以要求用人单位经济补偿；
【2】工作一年补偿一个月工资，不足一年按照一年计算，不足半年的部分补偿半个月工资；
【3】违规解除劳动合同应当双倍支付经济补偿；

Answer 4

单位违法解除，应当支付双倍工资。

Answer 5

让公司出示规章制度 如果你违反了 是没有赔偿的