关于综合工时计算制的请事假制度，扣三薪是否合理？

Question

本人在某家四星级酒店的餐饮部工作，9、30到10、7上了8天班，公司规定支付了9、30-10、3共4天加班费（三薪），国家规定的节日是8天休·为什么不支付8天加班费呢？这样做合理么？另外11号-14号因为家里父母有事需要回家，公司规定不能调休，我请了4天事假，公司说每天要扣3倍薪水，我们公司是综合计算工时制，不知道这样扣薪水是否正常合理？忙死忙活的国庆节加班费，几天假就全扣光了，觉得很不人性化，求专业人士帮忙答疑解惑下，公司这样的规定是否违背了劳动法，或不合理？实在感激不尽啊。。

Answer 1

8天10.1长假前4天应支付300%的工资，后四天如果单位未安排倒休的应支付200%的工资。所以你单位关于加班费的支付是违法的。
请事假单位扣3倍的工资，没有法律依据，这项规定侵害了劳动者的合法权益。
单位以上这些行为你可以向当地的劳动监察部门检举，请求制止这些违法行为，你也可以申请劳动仲裁直至起诉至法院。

Answer 2

　　请事假扣“三薪”不合法。
　　根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号 ）第1条规定，企业中的工人，一般事假期间一律不发工资。请事假口”三薪“违法。