公司单方面解除劳动合同后，我能获得多少赔偿？

Question

您好，事情是这样的我在一家广告公司上班，2011年7月和老板签了3年合同，合同上注明基本工资为5000元/月（口头答应每年有16个月工资）.2012年9月28日，公司以内部调整为由把我职位降低，但工资待遇不变，但是给我工作强度增加很多。然后于2012年10月11日以工作能力为借口，把我开除。
我这里的合同有个特殊问题。我目前的公司叫大元广告公司，老板估计为了逃税，有注册了一家空壳公司叫元达广告公司。我们公司所有人的合同都是签在空壳公司元达广告名下。

请问我该怎么告公司（空壳公司还是目前上班公司？），才能争取到最大权益和补偿，然后我要保有那些证据才对我有利？

请问，我合同上标明基本工资5000.公司没有提前一个月书面通知我，我也是立马走人。那么他该赔偿我多少钱？

我朋友遇到过一个情况，公司伪造工资单，说他的基本工资只有1000，多出来的钱都是住房补贴和通信补贴。所以只赔了他两个月基本工资2000。我会不会出现这种问题？

Answer 1

一、告目前上班的公司：1、因为没有签订劳动合同，你可以要求10个月（10，11，12，1，2，3，4，5，6，7）的双倍工资，即这里可以要求10个月的工资；2、你在这里工作了去年多，可以要求1.5个月的经济补偿金(满一年的一个月，不满半年的给半个月)；3、违法解除劳动合同可以要求一个月的工资。 这里要看你还想不想在那个单位上班了，想的话那可以要求第一项的10个月，后面的没有，如果你不想干了就可以要求12.5个月的工资。 因此，你现在要收集以下证据（包括但不限于）：工资条或者银行工资记录，工作牌，胸卡什么的，还有上班签到卡，保险记录等等能够证明你在目前这个公司上班过。 至于你说的那个伪造工资单，不知道你们领到工资的时候要不要签字的，要的话就很难伪造，没有的话，那他的这个工资单证明效力不够充分，具体看法院的。

二、告签订合同的公司：因为大家都不在那边上班，不知道你能不能收集到你在那边上过班的证据，如果没有的话，那你和这个单位实际上不存在劳动关系，因为劳动关系是自 实际用工之日起计算，而不是签订劳动合同之时。 如果你有证据证明你在那边上过班的话，那你就可以要求那边补发你的工资，字去年7月到现在。到劳动局去投诉的话，还能要求赔偿金

不过这里有一点，就是要看你的保险是以那个公司的名义缴纳的，如果是目前上班的这个单位的话，那就最好告上班的单位，因为签合同的单位可以调取你的保险记录，说你另外有工作啊 什么的，具体的话要看你的实际情况的，这里我也一下说不清楚

追问

目前公司上班是电脑刷卡，所以我拿不到记录。胸牌，名片我有的。银行工资都是财务个人账户发给我的。财务说是老板先把钱划到她的账户，然后她再划给我们账户。所以没有工资单的存在。

所以手上证据不多，能行吗？

Answer 2

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

就你所叙，公司属于违法开除你，你应该获得经济补偿标准的2倍赔偿金。你被开除前12个月的实际工资收入是多少？
公司没有履行提前书面通知你，属于工伤存在过错，即存在违法在先行为。鉴于你们公司的特殊情况你不清楚，你可以同时将工作地的公司和合同书上的公司作为共同被告。你朋友的情况是否会发生在你的身上，这就要看你与公司的纠纷在你维护后的情况变化了。

参考资料：《劳动合同法》第40、77、87条

Answer 4

你就按合同上走就行，你应该有一个书面的解除劳动合同的通知。告的话肯定要告有钱的了，不然你告了也不是白高吗，又拿不到钱。赔偿金一般为第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的两倍吧。

追问

那是不是我可以要求公司给我两个月工资赔偿共1万元？
然后请问我可以告目前所在公司未和我签劳动合同，按照法律赔偿我一年双倍工资？

追答

但是你在另一个公司上班啊，说这两个公司没关系我觉得是不是应该让他们来承担举证责任。要不你就找律师问下吧，这个需要些技巧。

追问

我上次一个朋友公司伪造公司单，上面有老总签字和财务签字。唯独没有员工签字。
公司向劳动部门说我朋友基本工资说只有1000，多出来的钱都是住房补贴和通信补贴。所以只赔了他两个月基本工资2000。我会不会出现这种问题？

追答

如果你有工资单证明的话，还有森么可担心的

Answer 5

协商不成 搜集证据 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。具体 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条的规定。

追问

收集那些证据？我不太懂。
然后我和公司协商，该要求多少赔偿，我满一年了是两个月补偿吗？公司没有提前一个月书面通知我。我是不是还能要求一个月工资？