国家公务员公休假标准

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《职工带薪年休假条例》规定，公务员的休假天数根据工作年限确定。工作满1年不满10年的，每年享有5天年休假；满10年不满20年的，每年享有10天年休假；满20年及以上的，每年享有15天年休假。公务员需在当年内使用完年休假，不得跨年度累积使用。
近年来，越来越多的人选择报考公务员，因为公务员不仅待遇优厚，而且享有较高的福利，包括休假福利。但是，公务员的休假需要申请，且根据工龄不同，休假时间也不同。那么公务员的公休假规定具体是什么呢？以下是国家公务员休假的相关规定。
1. 公务员休假条例
根据公务员的工作年限，休假天数有所不同：
1) 工作满1年不满5年的，每年休假期为3天；
2) 工作满5年不满10年的，每年休假期为7天；
3) 工作满10年不满20年的，每年休假期为10天；
4) 工作满20年不满30年的，每年休假期为15天；
5) 工作满30年及以上的，每年休假期为20天。
6) 公务员在满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年休假应在当年内用完，不得跨年度使用。
2. 年休假安排
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提。各单位应高度重视，领导干部应带头执行年休假制度。根据工作任务、岗位性质和个人实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，确保单位工作正常运转同时，确保年休假制度顺利实施。
a) 各单位应结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免集中休假或休假不充分现象。
b) 各单位应对年休假实行登记管理。因工作原因不能按计划休假者，应经单位领导批准延期，但假期须在当年内使用。
c) 个人年休假可集中使用，也可分段安排。法定节日和公休假日可顺延相应假期。
d) 病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后，再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
e) 有以下情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1) 上年度考核不称职（不合格）；
2) 当年事假累计超过20天；
3) 当年病假累计超过30天；
4) 当年病假、事假累计超过40天。
f) 若当年已享受年休假，但病、事假假期超过上述第2、3、4款规定，则下一年不再享受年休假。
3. 年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
4. 其他事项
部门领导干部的休假安排需报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假可参照执行。
公务员的公休假规定是根据公务员工龄来计算的。所有计算方法都是从参加工作时间起算，满最低年限后，从次年才开始享受上述规定。