没有劳动合同是否可以申请仲裁？
2012年一整年公司上下就我老公一人没开工资，没开的原因是公司没有钱，拖欠到3013年至今。2012年年底要结账的时候，老板以对不了账为借口继续拖欠工资。（我老公是园林景观绿化设计师 ，）因为2012年夏天雇佣了几次临时工人，当时是老板给我老公钱 让我老公去给他们结账。每人可能一百。这样来回的雇佣了多次。现在老板不认账了 说一年了他都忘记有这么回事了，当时为什么不找他对账，反过来把责任推给我们。说不知道当时到底多少人我们多报了他也不知道。所以工资不能开 ，不能给我们对账。当时的工人都没要收据，因为有代工的工头。但是工头的钱也被扣押在老板手里。老板跟工头说只要他给我老公作证对账了 ，就不给他开工资。所以现在的情况我们也不知道怎么办了。求助解决 我老公在公司干了6年了 ，没有劳动合同。是否可以申请劳动仲裁。
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
没有劳动合同是可以申请仲裁的，但是需要的证据有以下这些：
可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
去地税局打印并盖章的个税完税证明;
银行工资账单、工资条;
用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
考勤记录、入职表、派工单;
工友同时的证人证言;
在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
扩展资料
关于劳动仲裁的相关法律：
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
参考资料
本回答被网友采纳没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。
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可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能证明当事人和公司之间劳动关系的存在就行，这是关键。如果没签劳务合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。
可以是工资条，发票等等来证明。或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从入职干到现在一直在这家公司上，如上班的打表等。
扩展资料：
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料：百度百科-劳动合同法
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
扩展资料：
申请劳动仲裁应提交的材料
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代 表人 或者 主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当 事人。
参考资料：百度百科 劳动争议调解仲裁法
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