求助：单位单方面违法解除劳动合同，“支付劳动仲裁期间的工资”是否能够获得仲裁或人民法院的支持。
求助：单位单方面违法解除劳动合同（违反公司的规章制度），请求事项为“继续履行劳动合同”和“支付劳动仲裁期间的工资”，“继续履行劳动合同”已获得劳动仲裁的支持，“支付劳动仲裁期间的工资”是否能够获得人民法院的支持?（劳动仲裁期间没有上班）是否有法律依据?
期待着您的指点和帮助！
第1个回答 2013-01-05
如果劳动仲裁期间你一直在上班的话，可能会得到支持，但是你没有去上班，一般主张不会得到支持。
第2个回答 2013-01-08
仲裁已经支持了“继续履行劳动合同”，而不上班是由于单位单方面解除劳动合同所致，那么法院一般都会支持工资。更多有关劳动纠纷咨询，请关注梁伟权老师
第3个回答 2013-01-04
劳动仲裁期间的工资，不符合按劳分配的基本原则，法院一般不支持。
第4个回答 2013-01-04
如果在劳动仲裁期间你仍坚持工作的话，本主张可以获得支持。本回答被网友采纳
第5个回答 2013-01-05
应该支付，详见原劳动部《违反劳动合同的赔偿办法》
相似回答
